Hi小杺 wrote:
但是HR和猎头都公认看起来最舒服、最能快速得到想要信息的范例了
人資真的沒時間去看那些"形容詞"。
台灣有家國際級的上市公司，他們多年前建置了一套人資系統，在徵才資訊上面要求必須以純文字 Email 應徵。
在那個時代多媒體還不是那麼普及，有個年輕人很優秀，還做了一份非常酷炫的履歷，希望吸引 HR 的注意。
在一次面談中，他問我為什麼投那麼多次都沒有收到回應，條件比他差的同學都收到那家企業的面試通知了，是不是履歷寫得不好。
我就問他，你有仔細看過求才規定嗎？人家規定純文字 Email 應徵，你不按規定，搞不好 mail server 就把你過濾掉了。
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NaCl-2012 wrote:
條件寫出來+1北上廣(恕刪)
這種資訊參考就好。
我侄子南部私立科大畢業，剛畢業就五萬多，工作兩年現在月薪七萬多，特休一年15天。
喔，我忘了說，他是藥劑師，現在負責藥廠臨床實驗。
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yuyuiop730 wrote:
哪間藥廠薪水給那麼摳(恕刪)
剛換工作，試用期之後就不知道了。
他們是國際知名的大藥廠。
當初有兩個機會，國內大廠給的薪水多了快兩萬，他選擇薪水低的外商。
我舉這個例子只是在說明，什麼能力、什麼工作內容，就配什麼薪水。光看學歷、職稱或產業是不準的。
我之前還有在講課的時候，回鄉下，別人問我在做什麼，我說在教電腦，他說教電腦不錯啊，他兒子也在補習班教電腦，一小時260。同樣是教電腦的，我的鐘點費不是他們能想像的。
不了解的人可能也會說，電腦講師一小時才260？
如果教的內容是那種「將滑鼠移動螢幕左下角，按一下...」你覺得應該拿多少。這工作不好嗎？很好，但是人家就只願意付260。
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Ricado wrote:
所以您是大陸的企業？
還是 貴公司給新鮮人的起薪都是年薪近百萬？即使對方資歷不怎樣樣，或即使對方剛畢業。
一開始已經說了，這篇是給凡人看的，不是給菁英份子看的。
如果您是台清交畢業的，也不會來我們這種小公司面試。
我們公司也不養程序猿，也不用寫到天荒地老。
我們每天準時下班，中餐、零食、下午茶公司供應。
我們都很不長進，不想當程序猿，只想過人的生活。
我說好低，並不是說你開的薪資低，而是指台灣普遍薪資低，IT的薪資也低。
大陸招IT人員，三線城市確實沒8000、9000，是招不到人，一是給不起，二
是城市太差，年輕人響往大城市。若是一二線城市，會因為很多人擠進大城市
，公司選擇多，起薪也都落在8000~12000才有機會招到人。以上只是提供一些
資訊，也沒有什麼凡人、菁英的~~
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