• 5

公司要減薪是只要通知就好了嗎?

勇者阿丹 wrote:
一樣也是有公告在布告欄,而且還是無限期的減薪減班
疫情過後,我看也是不會回復原來的薪資
但工作又難找,只能先待著
需不需要跟勞工局報備我是不清楚,不過我看一些要領補助什麼的
可能需要有正式通知公文


我們公司是有正式通知,並要求所有員工簽暑同意書,內容會載明減班減薪的期限跟幅度.
舉例來說我們就是實施期間4-6月,為期三個月,減薪5成,工時減少5成.然後老闆員工都要簽名.
之後要報到勞工局,然後員工才能去申請政府安心就業方案的補助,最長補助6個月.
基本上如果是受疫情影響,應該是減薪同時減班,而不是只減薪不減工時.
像我們公司是現在真的沒那麼多工作量了,所以大家就多休幾天,然後少領一點錢.
等以後業務恢復了,就還是要回到正常薪資,疫情不能做為永久性減薪的理由.
你這個叫做"雇主片面調降勞動條件". 如果你不接受, 依照勞基法第14條第1項第6款中所述"雇主違反勞動契約或勞工法令, 致有損害勞工權益之虞"的規定, 可以不經預告即向雇主要求終止契約, 同時請求雇主給付資遣費與非自願離職證明. 但是這項權力必須在你知道公司做這項改變的30天內才有效.
這沒什麼,我前公司直接過完年告訴大家,以後加班不再有加班費,變相減薪,然後巧立名目的更改薪資結構,說是配合政府,還大言不慚說寫加班單申請,試著請過一次2小時,主管、組長全被叫去辦公室夾懶蛋,然後過沒多久就叫我回家吃自己了,真是棒~待業中
也慶幸被資遣,聽說現在制度改的更嚴厲, 不幸中的大幸。
不論減薪還是減班都必須經過勞資雙方協商
如果資方片面減班或減薪是違法的
可以去勞工局投訴他
不過在公告上簽名是否等於同意
這我就不太清楚了
你看要不要先去問勞工局或是找個律師問問
祈睿吳律師的粉絲團可以預約諮詢
limlim芳 wrote:
以前我媽的公司更扯,(恕刪)


這真的是有誇張到
我舅的公司是放無薪假
一個月上不到兩個禮拜的班
不行啦~
要像你同學的公司一樣
面談後簽約
不然這樣算資方違法喔
ttnplkplk09 wrote:
今天上班看到一則公告...(恕刪)

不同意,
請求資遣。
如果覺得有問題就往勞工局提告呀
跟樓上大大說的一樣
減薪需要經過勞資協商
你可以去跟勞工局投訴
但………….是不是要這樣跟公司對著幹就看你了
畢竟這個時期工作不好找
我妹公司前陣子也減薪
也是傳一張紙下來叫大家簽名安捏
簽名就表示同意了
  • 5
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?