monster5749225 wrote:
如果因工死亡
理賠的...(恕刪)
補充說明一下，B的工作沒有危險性
除非上下班騎車出車禍或者辦公室天花板掉下來壓死這樣的狀況，
我目前想不到其他的⋯
他8小時上班時間除了吃飯不太會需要離開公司
Tingfating wrote:
如果真的走到這一步，(恕刪)
外面大公司都是足額申報，一定沒事，小規模的用一堆獎金或津貼的名目來規避，反正就是沒有充足的證據可以捅就是了。
個人猜測，原本員工就是拿這條來想多要點錢而已，不然就捅出來給勞工局讓勞工局來查雇主（手上有高薪低報的證據），結果雇主突然不好說話了，想要正規的來，該補就補，現在尷尬了，員工有時候應該也會很急的來催促雇主敢快處理，突然有個想法，也不知道可不可行，就是開始申報原本領的薪資，差額這塊做成獎金也申報成薪資，這樣雖然是進他戶頭，但也是屬於薪資，也需要繳所得稅，後面若該員提離職，也做足流程，不要再被倒扒一次，若有其他更好的辦法就讓其他大大提供。
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