老闆不想付資遣費，百般刁難自主離職？ (第4頁)

ttAdvance
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31樓

2020-05-06 19:37

t101nw wrote:
這種事每天發生啊！台(恕刪)

51當工程師沒問題的。一流外商或本土企業的確有 Principle engineer or fellow engineer 制度，確實也都是工程師，不帶人，薪水比中階帶人主管還高。

以樓主案例來說，只能忍忍，或是待了15年的地方，若有私交，看看能否找更上一級主管聊下，或是調單位囉。不過，橫向移動搞不好更難。

想走法律一途，會不會有點難？

flybo

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32樓

2020-05-06 23:42

男人的浪漫 wrote:
三天兩頭就挑我父親來罵，在全體工程師面前羞辱他

這不就是公然侮辱嗎? 還不帶錄音筆咬他一口嗎?

還有~為什麼只挑你父親罵? 是犯了什麼錯嗎?

魅影天使

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33樓

2020-05-07 12:37

錄下來直接反告他職場霸凌，依照勞動基準法14條第二款要求資遣。

kane2797

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34樓

2020-05-07 16:46

大公司應該不會想逼退任職那麼久的員工
應該可能得罪了上司,想搞走你爸
只能忍了

Ripple

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35樓

2020-05-07 21:07

yuchingyuching wrote:
15年資遣費有7.5...(恕刪)

新制上限只有六個月+預告一個月
預告有沒有一個月是看公司

https://www.mol.gov.tw/topic/3078/25331/25621/

nifan

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36樓

2020-05-07 23:17

男人的浪漫 wrote:
因為廠內有安檢、金屬探測門
(恕刪)

是GG齁？
如果是的話照過去到現在的歷史經驗來看
感覺應該只要莫老大一離開GG GG就會開始玩這套
就模仿GG前輩們的方法天天帶全家人綁白布條去莫老大家門口哭鬧吧
依據上一次GG玩這套的歷史經驗來看
這樣做應該比上法院告這家公司有效非常多

還會讓新老闆直接被調去新產品事業群管他自己

美股廖添丁

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37樓

2020-05-08 9:35

他不把你老子搞走。他主管位子坐不穩。

只是他手段不漂亮

搞不好你老爸還搞小動作弄新主管給他下馬威

這種事在職場看多了

工程師能當到五十歲已經很神奇。

就算在美國也1樣。資深工程師是少數個案。

別以爲那是通則。

要有1技之長才是真的

1技之長指的是不用靠公司品牌資本

自己也能活下去的技能

mobile3803

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38樓

2020-05-08 9:50

“準時上下班” 做到55歲申請退休勞保一次領
我記得勞保年資25年,滿50歲就可一次領

作了15年,沒功勞也有苦勞,領資遺費也不過份
千萬不要自己辭

很好奇一件事
公司寧讓想走的人一直領薪水
也不裁人
省下的錢也沒比較多,反而多花錢
用意為何?

樓主應還是學生吧
好好努力唸書,到老爸公司
上演王子復仇記~~ ^++^

457kenny

457kenny
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39樓

2020-05-08 11:12

Ripple wrote:
新制上限只有六個月+(恕刪)

民國 94年七月以前是舊制，年資一年遣散費一個月
電子公司員工通常這時候就會轉成新制
新制之後是年資一年遣散費半個月，上限六個月
假設樓主老爸年資十五年
那可能就適用一年的舊制，十四年的新制
所以初估應該是 1 + 6 = 7 個月遣散費
詳細是多少就要看看到職日期了

熊尚

熊尚
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40樓

2020-05-09 19:55

這種情況滿常見的，像我們公司的老闆也是用這種方式對待員工，同時又在偷偷找新的人面試，等到找到才會通知資遣，但在這之前會各種的折磨讓你自己想走QQ