兒女生的少，不是企業說我要年輕人人家就要來
前幾年，公司都是未婚年輕妹妹
現在一群媽媽，搞什麼
幾歲就業，學歷，態度問題
上次面試超靠背，來就談薪水，什麼要在家上班，什麼接小孩，什麼我的架構不好。跟他說二句句話就說我理念不同的。到底誰是主管
讀書，打工，讀書，打工，讀書，留學，渡假，志工，打工，讀書..學歷很好，知識很豐富。但適合當工人?對企業有任何產出?錄取了我要給她什麼角色，給她什麼職務？
上周面試，一位自傳寫我有幾個哥哥，我生長在...我要你的家庭背景幹什麼，你寫你有幾個嫁不掉姐姐我還比較有興趣
另一位更撤什麼馬來西亞留學的，不知道從那邊拿來的英文範本。沒有大頭照，沒有中文名稱，全部英文。你是要考面試官英文能力，你是要主管去讀特殊表格。面試完後，說可能再去讀書。什麼跟什麼，到現在他叫什麼名字張的如何都沒映像。英文rob,aln,steph...這些有用嗎？很多書讀很多，標新立異。這沒問題，只是很多只感覺屌外全部是扣分項
我喜歡，學歷普普，家事普普，務實，一個工作做一段時間再換。能力是可以教育，態度卻不易轉換
yuyuiop730 wrote:
我其實有點難想像副總(恕刪)
其實不難想像，等到了那個歲數。
而所謂的「十八般武藝樣樣精通」，倒也不見得，我任意舉5個，
超過一半都不行，1、寫程式 2、設計電路 3、沖浪 4、攀岩 5、精算(精算師)
人才還是要待對地方，才能發揮價值。
而更多時候，一分錢逼死一條好漢。
hoop680 wrote:
問一下你兩個女兒是不(恕刪)
不是，我女兒有外國永久居留權，英文講得連英語系白人通電話都以為她是紐西蘭或澳洲出生的，
她們在國外找到薪水比台灣高很多的工作都沒有問題，只是初中出國留學離開我們十多年，
內人和我退休回台灣定居不想移民，她們決定回來陪我們，都是找家附近的工作。
另一個因素是她們沒有經濟壓力，我給她們的國外不動產租金收入遠比一般上班族高，
在台灣她們沒有強烈需要去找較高薪資的工作，可以選擇自己喜歡的工作，
大女兒現在準備開店做她喜歡的生意，小女兒熱愛教小朋友鋼琴，這就夠了。
我以前家境清寒，沒錢讀高學歷，沒條件選工作，就只想怎麼可以賺到更多的錢，
拼命工作、創業和交際應酬，非常累非常辛苦，身體健康也亮燈，所以48歲財務自由就選擇退休，
去年我把投資多數股權控股但不參與經營的新創公司和工廠也賣掉，不讓女兒去接，
經營製造業太辛苦，人生苦短，女兒們不需再走我的勞勞碌碌拼搏老路。
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