小主管的要求就像無理的客戶一樣模擬。
更好的應該說,學學品管把它搞成一條龍的連鎖事業,要求5S,
要像一藍拉麵,搞個加盟中央廚房,當然要把一套品管精神帶到企業中,
踢除人為因素(所謂主管很多都是拿鷄毛當令劍),最好能引進絕對服從的機器人,
然後以後當個董事長數鈔票。
這時你再次回首,你會感謝你的貴人小主管,每位老闆都是這樣創業成功,
以上劇情如有雷同代表巧合,代表可能我們都上過同一個網頁。
看完YOUTUBE別人的故事,你再決定,人生十字路往左往右直走,有差,
走對成虎,走錯成狗。
https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=291&t=5978445&p=2#75847871
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