kalinka520 wrote:
上星期調來一位5X歲(恕刪)
我們工廠的副廠長就是這樣啊
每天早上來就是問今天要訂甚麼便當
每天都在划手機跟女人聊天然後裝忙的時候會一直碎碎念
最開心的事情就是有人找他聊天 讓他可以殺時間解悶這樣
有問題去問他的時候很容易推的一乾二淨
有一次廠商來了很好笑
廠商問他那某個東西要怎麼做
然後他就去把作業員叫過來
然後開始一堆廢話
"唉呀 某某某 既然廠商來了呢 我們一定要有所作為 不能破壞廠商跟我們之間的信任 不然影響到公司 %^#$%^@$"
幹你老X 哪來那麼多廢話
幾乎甚麼東西也不懂 而且還是個電腦白癡
問他怎不會電腦 他說 唉呀我以前那時候沒有電腦
幹你老師 你電腦跟我電腦出現的年代不一樣嗎?
半年前被一間公司應聘進去
只做了半個月就被解雇了
我應該有一滴滴的資格可以聊差不多的處境
要我看來你跟你的公司都有問題而且還不小
一個適合25到35歲表示是體力有關聯的基礎職位
貴公司徵了一個50歲的進來
如果不是因為關係進來的
很明白就是想要他的經驗技術或人脈
但只想付出約等入社會沒多久沒經驗的人薪水
你提出說教他不聽卻沒說你要教的是甚麼
這麼說吧
我工作了近二十年的幾乎都是網路相關工作
出去工作處理同一個點的網路問題
我還在的半個月就去了七八次
每次都是剪頭接頭只是重複這個流程然後回公司
其實第二次後我提出要不用其它處理方式看看能不能解決不接受就算了還被嘲笑
接下來的時間就懶得理他了
更別說動腦筋幫找問題點
要說為什麼不乾脆處理
只能說那家公司告訴我原來的人好像要去養病
我只單純的想等我可以決定在處理算了
一天過一天
但是這樣我被說成甚麼都不懂跟倚老賣老
我也只是靜靜的看著聽著感覺著沒甚麼答辯
離開前的狀況不知道跟你的現況有沒有一點類似
當然半個月後老闆就要我離開了
跟我工作的人只是不斷的教梯子怎麼拿網路頭怎麼夾
(非小梯子是一個約十米拉梯,我第一天就拉傷到現在半年了還沒全好)
當然還有其它問題就不多說了
louis2170 wrote:
事情是這樣的公司來了(恕刪)
兩條路走。
其一、你和你的同事cover掉他的工作，他繼續擺爛。
其二、你跟你的同事把本分內容做完就好，不要去cover他的業務內容，讓他自生自滅，最後自然會引起主管注意，然後再攤牌，在這之前記得先蒐證。
例如你按照公司規定的，把該教的都按照正常流程教給他，他如果跟你爭，你就回答他「我按照公司的規定教你，你要怎麼想，不在我教學範圍內」，然後不要理他，繼續把你該教的都教完，當然，記得錄音，以免他出包之後賴給你們說你們都沒教。
這種人就是因為有人會幫他擦屁股，才會肆無忌憚，你要比他更知道如何擺爛，而且要【擺對的爛】，才會有效果。
一間公司出一個擺爛的人，等於其他員工都要額外負擔這一個人的工作，誰不想『管好自己』就好，就是因為有人不懂得『管好自己』，才會需要跨出【自己】的範疇去處理這個額外的負擔不是? 那位說『管好自己』的人怎不去對這種人說?
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