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真的是學徒不能吃苦嗎?

gpc5471 wrote:
傳統產業沒有教育訓...(恕刪)


來談,怎樣學好了。
我們在學校都是對方給我們,我們就接收甚麼。
學校絕對沒有教我們遇到奧客怎樣處理。
學校絕對沒有教我們,沒師父帶,你要看甚麼。



一定要教才看得懂嗎??

你肯花多少時間去想這些東西怎樣組起來??
你肯花多少時間去想關聯 ??一次又一次攤開你目前做的,去數步驟,數條件。

當我們在想花時間去連結時,都會想到
到底我是領多少,要做這麼繁雜的事情。

當我們說,我們都沒留一手給對方,對方還嫌你。
不會教,這東西需要學嗎??

從點 要變成一條線,到一個面,到會翻頁 。
我真的很想知道,這要怎樣。
話說,好的師傅上天堂。
但就像我們要遇到伯樂,那真的要燒好香
說真的,我沒遇過好伯樂,因我沒有師父。
應該說,都是我先撞一輪,才有引路人跑出來
別怪我對那些 你應該好好的教我。
你應該要很會教我,教不會我都是你們的錯的觀點非常的有意見。




就你們老闆不缺人,找苦力給員工玩
看就會...路上那麼多聯結車
那位天才要示範一次過關
這圈子就跟十萬月薪的美食外送一樣
教會學徒來跟自己搶單...

lumaRT wrote:
來談,怎樣學好了。...(恕刪)


你說對重點了..
很多東西其實跟讀書一樣..
先學習-後複習-再延伸..
一次看不會~有種東西叫筆記..
現在更方便~手機抓起來拍錄影..
回去後或是空檔可以在腦裡練習..
接著有機會就是實驗~
但是說穿了多少人肯這樣幹?
就像你說的~我不過領這一點點薪水~
休息時間林北要滑手機~下班後我就爽爽過~
幹麻連休息都要想這些東西的
基本上相同資質的一個月下來~差距立刻就跑出來了~

有時候想想其實學習後帶來的利益非常的巨大~
就算後面沒做相關也是有不錯的收穫的~
當初開始學修車~
現在基本上機械維修~居家家電-水電-冷氣-木工等等的維修都能自己搞定..
當然深入的還是得請專家來處理..不過他們在做的時候也是在旁邊偷學阿
嚴格算起來也是省了不斐的工資阿
lumaRT wrote:



來談,怎樣學好...(恕刪)

是的
有心主動學習投入的人
一段時間後就能獲得更多
反之就是淘汰,不用抱怨
其實人家早就教你方法了,是你沒吸收沒複習
這點在學生時代的學習態度
就已經能決定未來的命運

xup6ej041i6 wrote:
在下是學徒,看到跟...(恕刪)


以前師傅如父,

是要一輩子盡孝的,

這種情況師傅都多少都會藏一手了,

況且現在這年代,

許多連自己父母都不肯養不孝順了,

更別說師徒之情,

養活徒弟,餓死師傅的例子,

現在比比皆是。


多個助手,略懂就好,

部分手藝給你看,

愛學不學,

不用你精,

只要你略懂能做好助手工作就好,

從沒想過要你出師。

gpc5471 wrote:
大部分的私人職場也沒什麼教育訓練
以為自己還是學生有人幫你準備好教材?
大部分都是做中學學中做不懂自行請教
上班時間一邊學一邊做筆記
下班後重整資訊並重複複習
強迫自己儘快吸收別人所教的東西
沒基礎就不會舉一反三⋯
那你為什麼要直接去應徵那份工作?
為何不先到職訓局上課打好基礎?
也可以考張證照起來放
而是到現場要求薪水又要求別人把技術全傳給你
不教你就是沒本事XD
你以為現場是職訓局嗎?
別把自己想得太重要了
人家都沒說教你會拖慢工作進度了勒


完全胡說八道
人家最辛苦的產線作業員
還要教他每一站的工作內容注意事項
這是最起碼的工作分配和職業訓練
技術本來就是要共同分享的
今天你早點學不是讓你藏起來自己用的
只丟一本REGISTER SPEC給你看
有沒遇過那種啥都不教的
產品出問題了只會問你有沒有看出什麼問題?
看出你妹啊!!!
誰知道你這些要怎麼調為什麼這樣調啊
你身為一個上位的LEADER
不是只把工作分給別人就可以了事
至少需要基本的職能教育能力
你要當人家師傅又啥都不教
還要看你心情好
別把自己想的太重要了

我就看過那種新人來三年
就真的讓人家打雜三年
作事很認真沒錯啦
可是重要的KEY都不教人家
是要組合個大頭鬼啊
真的你不會帶人那就閃一邊別害人
人家好歹是大學碩士以上的程度
不需要這樣糟蹋人
如果你能把本事全傳出來
那別人不能吸收是他的事
如果自己不會教
那就真的別怪人家爛
因為爛的是你
這要看師父,一般學徒要在旁邊只細看邊學,碰到不會就要問但是要看時機,如果師父心情不好暫時別問先記下來等師父心情好在問,當然你必須碰到「好師父」
蒼沐隆 wrote:
這要看師父,一般學...(恕刪)


我也希望遇到好徒弟。
喵的, 過了五個月還問我,為啥這個要這樣套進去。
當初要他做筆記不做,他做那五個月還要問我。

那要怪誰。

我還要幫他記嗎 ??
怪我沒有把他教好對吧,誰行,誰來。
不用囉嗦。
好吧,我只是很認真的教,還要負責到一切的後續很無言


韮菜包 wrote:完全胡說八道人家最...(恕刪)

還以為你在討論什麼高技術的傳產
原來只是執著於產線作業員這種程度
老實說OP的工作內容
認真學一個月就差不多會了
還有,OP的離職率很高,派遣的也很多
很多人都是短期來存錢就走了
老鳥看慣了,根本不會認真教
因為沒人知道你會待多久
來一天就離職的草莓見怪不怪有的人甚至中午就跑了




學生時也在工廠打工過
一開始沒有機台摸一樣在老鳥旁做助手搬原料
每天旁邊看作筆記紀錄一天的工作流程
趁他閒下來心情好的時候趕快問一下不懂的地方
不然就是找態度比較好一點的老鳥問
一個月後主動告訴領班考核才有機台摸
哪來你胡說八道的教育訓練?
每個人都有自己的機台和產量要顧誰有時間理你
更多人加班加到睡眠不足更加沒那個耐性理你
作業當中發生任何問題
自己開口去問一下閒下來的老鳥甚至領班
被念被數落,事後再做筆記
自己慢慢看慢慢學,嘴巴長在自己身上
你以後就知道遇到異常怎麼排解,該找誰處理
很快也懂得辦別異常
知道怎麼做可以產出更多的產量
我打工期間看過OP看工程修機台看到自己會修
是一個女生
工程沒教過完全靠自己的眼色學習在自行做筆記
一次一次的摸到會為止
這女的後來蓋新廠就被推薦去卡助理工程了
說真的還是個人問題比較多
我再跟你重複一次
別把自己想的太重要了,這裡是職場




還有
人家不是不會教不會帶
是不想教不想帶
不想跟你講太明而已
跟一個不知道會做多久的菜鳥較真?
一間公司的老鳥如果都不想教菜鳥
就代表你們公司的離職率偏高且薪資福利不好
亦或者皇親國戚卡位
人家早就看破了
根本不想浪費時間去帶一個做不久的人
又沒什麼好處

gpc5471 wrote:
人家不是不會教不會帶
是不想教不想帶
不想跟你講太明而已
跟一個不知道會做多久的菜鳥較真?


的確
一間公司最怕的不是菜鳥不努力
而是老鳥裝爛又一直以為自己很行
我提OP只是在表示他們都需要在職教育和訓練了
其他行業還有那種老師傅抱著舊觀念
覺得新來就是在旁邊看久了就要自己會的想法
以我們電子行業來說
RD拿到新資料新技術
不是自己藏起來不給人家看
而是要盡快發表出來給同事一起討論
在旁邊看是看不出什麼花來的
只有趕快教一起學才能盡快消化這麼多的新知識
哪有時間怕自己的一些技巧被啥新來的學
只會教的不夠多不夠詳細而已
別把你自己想的太重要了
趕快把你的徒弟帶上來一起上戰場比較實在
會受人尊敬的老師父從來都不是那些技術最好的
而是帶出最多能上戰場的
誰還有空跟你在那邊演啥內心戲不想這個不想那個的
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