頭緒霸 wrote:
既然公司都不仁不義...(恕刪)
還要注意電腦資料 !
過來人經驗
外商小leader wrote:
傳產也沒這麼不堪阿
不用到理級
光是課長主管隨便也有120萬..(恕刪)
你可能沒在傳產待過
某南部某領域龍頭廠上市公司，汽車類
員工1400人左右
課長的月薪約30000-35000
（當然業外好處不列入討論）
再上去理級的
除了皇親國戚。一概二年一簽
幹不好。。。。滾
這也沒有年薪120。別想太多
得到總經理等級的大概有了
不過這些人不是皇親就是請來的
配多少股就不大理解了
以我待傳產十幾年的經驗
要到120的課長
還真是阿婆生孩子
除了技術含金量高的傳產
可以這麼大手筆
我還真沒看過
那家做手機殼出了名的
就在斜對面
EPS高的很
理級也沒100啊
雖然我不知道版上大大的課級200w/y以上的傳產是那一家，不過我待過的確實是沒有(上市的大傳產)，
聽過待遇好的，除了很特殊的產業(石化業)…
以前待過的傳產，基本上是沒有保14m的，年終是用天來計算(ex：90天的本俸)，90天→3個月，
不過本俸就23k/30天再*90天，就大概是2個月左右，這已經是課級主任的算法了…基層更少…
不過樓主的case，即然都走到50歲了，我建議就等著下一步吧，以不變應萬變…
年薪200，接下來要出來找工作，除了有含金量高的技術或是願意到海外去撐，
不然在島內要找到200左右的傳產，真的就是要高階主管才有機會了，
遺憾的事常常發生…
只是大小不一；
感受不同罷了！
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