lordkon wrote:
換自己開人資公司啊...(恕刪)
建議開人力公司自己當老闆，自己去找業務再找人。或跟其他人力公司合作。
或考總幹事資格。
只是自己不適合推人繼續入火坑就離開了！！
其實照你的年紀跟在人資界打混的經驗
應該不難找到類似的工作
只是如果真的要穩定的話薪資不會高到哪裡去
一般公司業務掛帥 或是工務掛帥
人資只是輔助的角色
你會高薪到哪裡去？
轉到派遣跟獵人頭就變成了業務
跟你派遣的人數及獵到的素質掛勾
才有機會高薪
真的熟悉產業的話自己開一家其實成本不高！！
掌握配合的客戶廠商反而比較重要！！
建議不當老闆的話
空窗一段時間慢慢找相關的工作
也比跳到職訓重新不同行業別來的好！！
人脈人脈 當人資的最重要的不就是人脈嗎？
多少放消息出去其實有適合的工作會找你
只是你不可能拿業務人資的薪水做普通人資的工作
你的穩定是要多少薪水？
這個才是重點！！！
市場上沒人提供的話
就要自己拼了不是嗎？
北部的機會比較多
台中人資圈真他媽的小
南部沒待過就不知道了！
沒有起落怎麼蓄力！！
祝你生涯發展更好囉！！
何患無 wrote:
建議開人力公司自己當...(恕刪)
這是選項之一, 並沒有放棄這個選項,
但其實人資公司, 不是那麼容易賺,
做派遣賺的少, 資金可能還押著, 又有遣散的成本要背負
做獵才雖然好一點, 利潤高一點, 但不是月月有案件成交。
最後,待的那一家, 剛去時,每月虧60萬,
之後,幫它調體質, 調成每月虧20萬, 逐步往獲利之路走。
為什麼, 他那麼虧, 因為, 他的間接成本灌太多水, 導致內部成本諣高。
所以, 在人員變動不大下, 改善體質。
只是, 他們覺得新來的主管,可以衝更快, 所以, 也就....
janmean wrote:
引言 2019-03-16 21:28 by 何患無
獵頭成本不高, 比飲料店便宜多了,
但, 也是先謀定而後動,
我希望創業時, 有二個營業項目, 可以支援, 以免人力資源或派遣的區塊, 受政府打壓
所以, 才想要增加專長。
s99689968 wrote:
我也是跟樓主大約一樣...(恕刪)
房屋代銷業比房屋仲介有賺頭, 但要跟對公司。
tekken wrote:
國道客運駕駛應該有6...(恕刪)
國道客運很血汗, 且家庭會顧不好, 是最後選擇之一。
泳者彌堅 wrote:
前1陣子
看到台鐵在...(恕刪)
今天在逢甲大學,有郵局的考試,郵局郵差是有名的血汗,
但, 競爭者一樣一堆, 大家都在爭取不高的錄取率。
不過, 這會列入一項考慮。至少是鐵飯碗。謝謝。
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