職稱職等重要嗎 (第4頁)

zxzx8059

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31樓

2019-02-25 13:05

我那副工的職等有3、4、5
正工的職等有4、5、6
合約上也沒寫職等是多少

總經理的職等有12、15
公司系統上董事長的職等是1，比作業員還低點點點

gracechuang

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32樓

2019-02-25 13:07

職稱和職等是不一樣的,
通常大公司才會有職等之分,
職等會關係到薪水、獎金的分發,
比如我前公司,
A和B同樣是課長,
但薪水是不同的,
三節禮金拿到的也會不一樣,
因為職等不同,
至於職等怎麼會不一樣呢?
據管理部說法,
職等是依你初進公司所提履歷的學歷、經歷而定．
隨著年資增加,職等會往上升.

娃矽天文

娃矽天文
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33樓

2019-02-25 13:37

我覺得職稱就代表著地位
所以對我來說是重要...

coolsmokn

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34樓

2019-02-25 13:57

對內來說職等比職稱重要,因為職等直接關係到分紅,獎金的計算方式與基礎.當然這就反映到薪水.
對外來說職稱比職等重要,因為別的公司不會知道你原公司的職稱是否有灌水以及職等與職稱的對等關係.因此,就算你薪水可能不高,但職稱是有可能拉你一把.增加薪水提升的機會.

一個正常的公司職等與職稱及其反映的薪水都有一定的對等關係.如果都很好當然是最好的.但除非你永遠不換工作,不然轉換公司的時候,你的年資對應到較高的職稱對你未來的職等/職稱/薪水只有加分沒有減分.當然職稱灌水灌太多的例外....

wang_mulder

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35樓

2019-02-25 14:14

薪水才是重點(目前年薪1000k)
我都自稱資深技術員
其他不重要

我覺得不行

我覺得不行
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36樓

2019-02-25 14:22

這真的是看公司制度
不願意可能是覺得會影響下一份工作吧

caf677

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37樓

2019-02-25 14:30

已上市或是預計要上市櫃的公司
為了達到上市標準,或是通過ISO等認證
就會比較仔細在人事規章去定義職稱與職等與敘薪方式
有些中小企業,不改恐怕都無法上市
否則把私人費用都用交際費報
或是拿公款租保時捷卻當私人車的
對投資人是完全不公平的
這些制度並非每家公司都相同,所以是否重要應該是見仁見智
小公司的課長/副理,到了大公司
一定能以課長/副理聘用嗎?
更何況是職等的換算

個人覺得要注意的是,也許薪水不變
但是底薪與獎金的設定可能會改變
如此,可能就牽涉到勞健保的申報級距
如果級距降低了,確實就不是好事

http://caf677.pixnet.net/blog

stephen yen

stephen yen
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38樓

2019-02-25 14:32

職稱很重要

跳槽的時候你掛的是助理工程師或是高級工程師

就有差了

至於薪水，對方又不知道你薪水，沒差啦

因為人總是會挑槽的，所以你有多少本事跟有什麼位置，會是你談下一份工作的本錢

至於現在工作月薪多少並不影響你下份工作

反正你不用告訴對方

flageplay12

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39樓

2019-02-25 14:42

廢物曬太陽 wrote:
最近在ptt看到一...(恕刪)

應該只是職務變動
你別想太多
口袋有錢才是重點

lluytre

lluytre
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40樓

2019-02-25 14:48

大部份聽到的都是全面提升職稱

譬如某年 , 某家傳產的工廠發生大火 , 出來接受訪問的居然是位經理 ...

媒體覺得一個廠區只派一個經理出來接受訪問是不是太不重視事故處理 ?

結果這個集團的經理職權跟掌管的人事物已經相當於一般業界的協理級甚至總經理等級了..

Title 到底有沒有用 ?

薪水不變的前提下

處長跟經理 , 不管是客戶還是廠商 , 那個比較吃香 ?

再來 , 公司說薪水不變 , 那獎金呢 ? 獎金不是依照職等去分的嗎 ?

公司假設今年打算拿五千萬分給員工

處長跟經理難道領的都一樣 ?