kindkill wrote:
我可以告訴你原因。...(恕刪)
老闆要的是績效,趕快把公司的產品換成新台幣~~!!!
不是要你最早一個來公司,最晚一個離開~~~~但月底了,績效拿不出來?
那沒有意義!!!對公司沒有幫助!!!
每個人的方向不同，但都值得尊重。每個人經歷的不同，感受也不同。也能給予小弟多一些思考的資訊。非常感謝諸位。
小弟在此留言，除了自己遇到的事件陳述，也希望能給予找工作不順的朋友一些鼓勵，而[仇視]勞方與資方的言論???似乎不太是我想表達的。
有朋友認為，反正老闆都是一個樣，好像反正為了賺錢就一定會壓榨員工。但，每個人遇過的主管、老闆畢竟不同，這應該不是絕對的。
投資創業本也存在風險，在企業發展所以增加人員，而資方與勞方也各存在期望，真的要完全平衡，這也真的是機運吧。當然，祝福每位朋友都能如願。
曉杯子:
你好，非這樣極端的想法，在我所提到的這位夥伴，每天下班前會檢查今天的工作狀況，也會計劃明天要做些甚麼，所以他願意晚下班。或許，你會認為係因資方壓迫所以他這樣做，呵...還真的不是這樣。我們熱愛自己現在的工作，一起研究討論新的事務，一起完成新的成就；另一方面，我很清楚他所為我付出的，所以我願意給予實質的回饋及他所需要的方便。
如果遇到不好的主管或老闆，那...這個只能祝福另外得善緣了，止不過，希望諸位不要有太仇視的言詞，畢竟，還是有願意與資方一同奮鬥的勞方，也會有願意分享的資方。
CCEC wrote:
一位三十歲的女性業務助理，先前資歷不好，但面試時，口口聲聲說會好好工作，說薪資很好，我想，此人剛結婚生活也有壓力，所以開月薪較高。到職後，每天偷懶、每天遲到、上課也愛理不理的、工作也不執行....，看在她先前沒有電子製造業的經驗，多次面談好言相勸..最後竟還開始影響其它員工....沒辦法...決定開除她了。(恕刪)
公司不大，請不起專業人資？
沒其他意思
領年金退休的老人
看到您的發文
想給您一些意見......
做為主管
尤其是老闆
識人很重要
因為不管是客戶廠商或是員工
都用得上
對於員工
面試的經驗和技巧
很重要
您似乎這方面蠻欠缺的......
對於已經出社會 10 年以上的求職者.....
過去的資歷很重要
必要時
可以要求提供過去主管的連絡電話
打個電話求證一下......
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