你太小題大作了告訴你我的經歷我當初應徵單純的工程師在公司偶爾一兩次被叫去換燈管初級水電技能get,就變成水電工同事電腦開不了機叫我過去看看電腦維修技能get,變成電腦維修員偶爾老闆叫我載他去高鐵,後面變成御用司機消防工安的人跑了叫我兼著幫忙...工作又落到我身上你看看一份工作能學到多少技能多麼開心啊....(才怪)
看您公司的規模吧,一個菜鳥助理很容易遇到這情況如果是中小企業,那這是常態,就算有點資歷也有機會遇到。如果是大公司,代表妳真的是可有可無的人,或平常表現不優異(不好意思說話較直)。妳只有兩條路走 :1. 做到有口碑,然後爭取一個妳有興趣的單位。2. 離職。其實很單純的,最差的選擇就是因為不干心,就平日表現不好,或態度消極,這樣除了浪費時間,也替自留一個不好的名聲。
魚缸沒有清 wrote:我在一間生技公司當行銷企劃助理約半年原本應徵進來的工作內容是幫公司經營電商平台、網路行銷、還有設計工作 別傻了。你又不是主要的人員,行銷可大可小。又只是個助理職稱,表示無關緊要。平台建好了,網頁也差不多了,你就沒太多工作了。小公司哪來那麼多行銷活動可以搞。沒錢啦。搞行銷都是錢。所以營業部缺人幫忙整理資料,打單,跟進後續訂單,就是找你頂了。包裝缺人,當然也是你。難道樓主以為自己是行銷總監嗎?
我第一份工作是在某ODM廠作PM助理, 而且還是新事業群, 部門只有3個人.別的部門有秘書、採購、倉管等等一大堆.我們老闆都直接要我先幫忙處理.有系統不會用, 請款不會請, 就去別部門找姐姐阿姨們學習.公司有20層樓, 1層樓差不多4個部門, 我的門禁卡為了跑各種流程, 開啟了差不多18層樓的權限.跟公司總機、收發、秘書室、總務都熟到不行.要說沒幫助嗎? 後來所有部門新人都丟來我這邊學系統跟流程.找別部門幫忙遇到狀況, 我出面大部份都能橋好.作了三年多後, 跳槽到別公司, 跑離職流程據說是史上最快, 1小時內所有人都幫我簽名.還收了一堆離職小禮物.到新公司後是間剛成立的小公司, 之前學的各種流程跟概念超好用.我覺得新人把一個位置作到有價值才是實力啦...斤斤計較去支援不是你的工作, 然後呢?支援沒有趁機打好關係, 以後好作事啊