estray wrote:
沒有很棒，工程師或...(恕刪)
沒必要自己一直講自己的經歷 別人不講並不是就代表沒有 我只是想表示這個
到底為止 我不想在跟你聊這個 你覺得自己經歷ok就好了
祝福你 新年快樂
e219 wrote:
你比某位發表意見的網友更沒水準 別人在討論事關你啥事??
世界很大 也請你出去看看走走 不要自己為很厲害 當別人在講一種方式就以為別人只懂一種
你真可悲..(恕刪)
這叫論壇, 所以會有很多看法,
別人在討論事關你啥事?
>> 那別人在發言干你鳥事 ????????????????????????
你有很厲害的經驗那就用鍵盤敲出來, 我沒有認為自己很厲害,只是有時候喜歡在 linkInn , glassdor 自我推薦練練嘴砲和看看自己值多少錢,
我幾年前出去走走又走回來了,你也讓我知道還有甚麼厲害的談法可以分享,我年後可以提出跟新東家談,我也蠻願意分享我的
這種東西在談"固定技術" ，" 業務導向 " 和 " 高階管理 "根本沒有通則
一年一兩百這種技術的, 就大部分是那幾類, 1 隻手數的出來
" 業務導向 "的, 跟國內差不多吧,比較業績導向的像 O 開頭的美國資訊軟體廠商,一季沒做到,第二季留校察看, 不要跟我說原因 ; 日商某 B 開頭事務機的居然是跟一班職員一樣, 因為企業文化吧 ( 我在想那我是業務就上下班打卡就好,拼再高也沒多多少 ); 某英國新創就擺明小公司獨角獸,一年百來萬固定, 但是業績,股票選擇權,拉布拉紮才是重點, 這些是固定薪資的幾倍,沒人說得準
" 高階管理 "就很有戲了,朋友接過一個 300萬年薪境外付款, 繞過百慕達還是甚麼的, 根本扣不到稅
早知道應該更早進來的
到了真外商很難回頭啊
1.假期：第一年就十天了，還有帶全薪的事假病假
2.待遇：不敢跟年薪300萬的比，但應該也沒有差很多
3.福利：
常常有海外出差機會，住宿不差，Hilton之類。會議結束大家都會一起吃吃喝喝，當然也是公費。
配工作手機，要出差的時候先跟公司IT告知時間段就可以開通漫遊上網，當然工作上產生的費用也是公司支出。
之前工作的台企也是大公司出差都要自己墊款，報銷時還被刁難或是拖延，感覺很差，我離職時還有些拖了一年的費用都沒給我。外商公司這邊有公司企業卡。
4.工作：操，而且重視邏輯，不是有苦勞就沒事，邏輯要講清楚否則外國老闆同事的信件會如雪片般砸向你不停問問題。但尊重人的休假，你休假講清楚，沒人會在那個時間白目地找你開會之類。
5.氛圍：基本上大家什麼都敢講。但最後還是會服從就是。
6.缺點：嗯，忙。Global project一堆，會議一堆，還有自己本來的活兒，時不時總公司來稽核一下人仰馬翻。
7.有誠信，講好一定給你的就白紙黑字。而且績效獎金怎麼給都有公告的。
自己感覺真的有差啦。麥當勞家樂福那些，老實說都在地化了，不能拿來當例子的。
ace0156bbb wrote:
外商是很多年輕人心...(恕刪)
在台灣除了台積外， 外商都大勝本國公司。
第一年假就18天了， 14天全薪病假， 上述假都請完了。
請事假還有30%薪水， 考積中等， 年薪還有19個月。
團保， 勞保，公司全出了，不用你出一份錢。
高級工程師年薪堪比小企業的經理
你說這樣好不好？
1-所有員工 每年必須休一種 Core Leave 的假期 (連續五天或十天不能連接公司網路做事或看回Email 也不能與同事接撥電話 ) 目的是為了檢測評估 員工休假時 公司是否會因此受到很大的影響
2-所有員工 每年必須上線參加關於 (人格 道德 風險 合法違法 利益衝突掛勾 賄絡招待 compliance等等) 相關課程及考試 有嚴格截止日期 從下到上所有主管都非常重視
3-聯繫溝通測試 每年總公司會選一天在員工的下班晚上時間 透過系統自動撥打員工手機號碼 每半年地區性的公司會在員工的上班時間 從總經理開始 由上到下 一個個電話連絡 最後還得回報結束時間 中間是否有人聯繫不到
4-系統或應用程式 每隔半年就要執行一次 DR (Disaster Recover) 避免天災人禍時 系統受損無法正常運作
5-主要大型的系統 必須由至少分布在不同國家的作業部門負責 其中主要部門國定假日或出大狀況時 次要部門可以隨時待命處理 每個月至少有兩天需安排次要部門為主要使用者 避免生疏
6-跨國會議上的視訊資訊 通常只有總公司的電話及passcode, 可是透過 passcode可查到自己所屬國家的免付費0800電話好碼 即使出差至別國的飯店 也不用付費
7-每年會有一次全球性的Audit 稽核 通常是委託五大會計事務所 由事務所當地人員負責去每個分公司 總公司也會多次派不同的auditor 前去各分公司稽核 很像當兵的裝檢 然後找出一些問題點 並限期改善
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