青草膏 wrote:
現在的主管及老板，都要想一個22K的新人，進入公司後，一星期要求所有東西流程及人情事故及查顏觀色，全部要學會
而且最好是沒人引導下，全部自學會，沒學會就是你沒進取心，沒上進心，沒積極，開除~~~~~~~~~~
沒錯，這就是小公司的現況。不管到哪個縣市都會遇到。
反正都過三個月了，可以一面面試， 一面等老闆資遣。新鮮人有時就是不得人緣，多換幾家就習慣了。
4個月也不算短的時間,會覺得力不從心,可能的你還沒找到做事的方法.
出了問題,除了解決問題外,可以再思考以下為什麼會出問題.
流程不熟?容易疏忽遺漏?被動需要人提醒?不懂一定要問,記不下來寫筆記,回去慢慢思考消化
公司教育訓練不足,也許是因素之一,但你如果能克服,你到其他任何一家公司任職,相信你會很快進入狀況
找出"自己的問題""自己的問題""自己的問題"很重要!,理解並想出一套最適合的解決方式,這些經驗,學校是不會教的,但這對你往後的職場生涯,絕對是受用不盡
製造問題,找出問題,解決問題
你覺得老闆會喜歡哪種 ?
加油 !
當你受到這樣的待遇的時候不平，然後死拼活拼撐下來了，就忘了當初的徬徨。
弄得跟當兵一樣學長覺得OK你就該體驗一下去死的感覺。
每間公司都是靠員工自己在那土法煉鋼摸索，當然企業就是個小家子氣文化，產生一堆不必要的損失。
社會大學?那只是一個沒有想要好好做好教育訓練的公司拿不出可行SOP改善方案的一個萬年藉口。
我不懂當你受到苦難，不能讓別人少受點苦難的點是甚麼?是因為你覺得他應該要跟你過去一樣感同身受一種幸災樂禍的心態?
學習要有脈絡，你把8歲的小朋友丟到大學學微積分，跟他說這就是人生的殘酷。請你自己去學好加減乘除，三個月後要期中考
然後你看著他，跟你以前一樣痛苦連分數是甚麼都還沒學會，就告訴他你很蠢，不適合待著。
的確沒人一定要教你，不過不教請問一下，傷害到誰?我坦白講，只有傷害到公司，因為就是浪費時間、浪費人事成本。
人來來去去，職場上拿出一點善意很難?請人不訓練，那老闆最好拿出像樣薪水請高手，不然有甚麼好靠北。
你拿到的高手也是別家公司的成本訓練出來的，每家公司都想爽爽便宜找到高手，不肯教育訓練就操死那些老手就好啦。請甚麼人
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