boutionswb5 wrote:其實我們公司都是各...(恕刪) 當你的部門位置or職位or狀況不同,想法自然會不同!當我是他同事?各忙各的!他摸魚?說句不客氣的!與我何干?當我是他同單位同事?想摸?可以!只要不妨礙案子作業或影響到我或其他同事就隨你!當我是他主管?想摸?ok!今天最低標準給我交出來我自然不會鳥你!當然!我也不會管你怎作業,東西交出來我自然給你福利!我以前是這樣帶人的,當然!我也會看狀況,畢竟狀況不同需要不同處理方式= ="當我是他老闆?想摸?可以!但最好別給我出包!不然你皮就繃緊一點!
實在沒啥好在意的。該做的做完,績效做到,主管沒意見。真的沒你說話空間的。你注意的,主管多少也會注意到,也會聽到風聲。那如果主管在意的話,不用你跟同事提醒他,主管自然也會做處置的,有時只是時候未到。自己有沒有做好,關係有沒有打好,風頭有沒有注意到比較重要。真看不過去,就像你同事說的,去問一下或是參與一下下。他會注意到有人發現,你也不會被討厭。他如果不在意,你也無須多費心思。
jokerlee wrote:實在沒啥好在意的。...(恕刪) 不干擾到我說實在又不是老闆何必管換位思考一下我打混的時候都會想一下東西弄完沒大概是這樣吧如其他人說該交的有交,大事不出包也不會被說話打混就是行有餘力又不想搞得自己這麼累維持正常鬆緊才不會搞得精神疲乏
boutionswb5 wrote:其實我們公司都是各自...(恕刪) 今天假設,有人執行力很強有人執行力很弱執行力很強的人,很快地把交付的任務做完但他也不求升遷加薪,自然他就是會開始等下班他為何要協助執行力低的人做事情? 我不太理解