tony2019 wrote:
首先很感謝2位大大 ...(恕刪)
公司不是老闆的
老闆的上司們是他的業主們
當老闆想辭職了
這公司就不存在
但你的去留是老闆可以決定的，也是你可以決定的
在大公司的主管們有比你老闆更大更大的權力
對一間公司來說，180萬真的太少了
也不知道這些夠不夠補老闆以前的損失
或者他沒有損失，但如果不開公司
他也許有更多方式賺超過這180萬
但如果他完全是靠你賺錢
那就是你對他有恩了
tony2019 wrote:
有任何人公司小於5人以下的嗎?
想請問若公司規模這麼小
相信每個人的工作應該都是很重要 幾乎是缺一不可
一般來說 應該很容易知道公司是否賺錢
賺錢的話 貴公司的老闆在平常薪水上或是年終上
是否會給予一定的獎勵 譬如年終3-5個月
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以我自己為例 公司只有3人 老闆 會計 我
我們不是服務業 而是製造業 (我一個人也可以做-只是很辛苦 也蠻常自己做 老闆有時候會幫忙)
已知今年2018公司盈餘(會計偷偷跟我說) 其實不算多 以3個人的製造業算不錯 180w左右
目前還不知道年終老闆 願意給多少
希望這次能拿到3個月以上的年終 拿不到就要開始擺爛了....(恕刪)
20幾年前
曾在某家小公司任職過
人數6人(若扣掉老闆就剩5人)
分別
會計
人事/總務/總機
業務
司機/出貨
倉管/收貨/包裝/上下架整貨/打雜
也是一個月年終(還是底薪，非全薪)
後來到電子業
也差不多是1~2.5個月左右(底薪)
給多少是上頭賞的，除非白紙黑字，通常跟上頭關係比較好，會比較多(上市上櫃也一樣)
再來俺比較好奇是會計透露訊息這個給你，是要你當砲灰嗎?
tony2019 wrote:
賺錢的話 貴公司的老闆在平常薪水上或是年終上
是否會給予一定的獎勵 譬如年終3-5個月
小於五人的公司
年終三至五個月？
套一句網路上的KUSO詞句
我的眼睛業障重‧‧‧
我到底看見什麼了
tony2019 wrote:
我們不是服務業 而是製造業 (我一個人也可以做-只是很辛苦 也蠻常自己做 老闆有時候會幫忙)
1.請問這技術成份高？
2.同業師傅的行情薪約落在何處？
3.是否直接從月薪上調升？若有一定技術性 你的配合度又超優。技術也是業界公認是很優的師傅‧‧‧ 原則上要有不錯的月薪。
=
痾，其實就是你的工作範疇確實非常重要，資方也不敢虧待你！
如果容易被取代，可能就是大概拿行情薪資。 [畢竟資方的機台成本 契約電成本 老闆要外出跟客戶培養交情等等成本 各式成本 還有貨物NG要賠錢問題 還有景氣好壞問題 總是要先存起一些錢 將來才有機會買新機台升級等等‧‧‧]
那如果有遇到特別好的老闆，就會更挺員工！
原則上 是覺得這產業要是未來還穩定 你又是主要師傅‧‧‧只要有一定資本後，也可以闖看看！做的起來 薪水一定高於目前很多！
-
會計應該是除了要算帳 還要接單 與客戶 上下游應對吧？(且應該還有很多其它雜事？)
不然小公司 老闆 老闆娘幾乎可自行處理會計部位的問題(但就是要有配合的會計事務所。)
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