kill-die wrote:
剛出社會找到工作，...(恕刪)
我公司最近也一位小姐像你一樣,一直被我罵,差別我不是她主管而己..
其實千錯萬錯我覺得要先檢討自己,有沒有值得改善的地方..
當一天準備要下班了..你有沒有做一個動作?整理今天的工作進度,及預想明天的工作內容?
有沒有去思考今天一整天的工作流程怎麼做會比今天更好?以改善自己的工作效率?
記事本拿出來要想想的是記下的事有沒有沒完成的,有沒有什麼事情是忘了記上的??明天趕快再補上..
久了久了..就不會有忘東忘西的事發生了..
像你還會說出一直改來改去,最後忘了最初的交待狀況這種話..
看就知道你連事情的"進度"都沒有記下來..有時計劃趕不一變化..事情才會一直改來改去的.
忘了是肯定有的,但是怎麼在要求時間內把事情補上做完才是你要思考的.
不過一般新人是下班就把工作放到腦後的,
我觀察新人丫..10人裡有9個問題都和你一樣..
另一個是根本沒來上班...
還有..所謂的主管交辦事情不清楚..我坦白說我也有碰到不懂我說話的新人..
可是不懂呢..確"沒人敢問"或"提出問題",
當你沒有問也沒提出時~~就代表你在告訴主管,"你聽懂了",
所以你不該怪主管交辦不清楚~你不說,沒人知道你不懂..
多數主管也不會去幫你想,..
在我立場如果老闆要我帶新人..變成帶新人"是工作"
那我就會用工作時間去盯新人..去看她的完成度,檢查她的工作質量..
但老闆只是把新人丟到主管下面使用..
那麼我不認為主管有義務要從頭盯到尾..
因為你是來工作的..不是來被人教的..
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
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