z000050 wrote:
所以真的是模糊地帶...(恕刪)
在上路前幾天就已有公司在人力銀行改成23k~40k
經網友詢問 現政府因相信老闆 不打算新增細項
政府偏向更嚴格勞基法 更高薪資 但每項都有後門 已相信老闆自律為基準
Alen Hsu wrote:
政府公務員臨時雇員...影響最大吧...(恕刪)
這個從以前就透明化，有表可以查的。
這裡
臨時僱員/職務代理人的起薪是: $10810+$18250 = $29060
但這是指政府機關編制內僱用的，不適用於派遣公司派遣於政府機關的人力。
因資訊不對等，造成勞方在求職地位不對等，在履歷上要求職者詳細資訊列出，有些資訊跟本與求職或職務內容無關，侵犯求職者的隱私。
再者，有些面試的考古題，資方都會說問這些問題是有原因的，如：求職者有什麼優缺點，那求職者是否可以反問資方面試官，貴公司有什麼優缺點，資方會回答嗎?或又要求職者說出期望薪資，有聽過一些人資說會問這個問題是讓求職者對該職缺是否有了解，那求職者是否可以反問公司欲聘請該職缺的薪資，資方會回答嗎?
況且，現今有很多公司以專才應徵，等到人進了公司後，身兼數職，從專才要求勞方變通才，便與當時面試時所談的工作內容有差異，實則以一份職務的薪水做二個職務以上的工作，這也是一個資訊不對等的情形。
就基本的外在客觀資訊，資方在求職者的履歷交出去時一目了然，但求職者僅能上網查詢而仍未知在資方公司的基本的外在客觀資訊。
故，建立對等的資訊，對勞資雙方是一個保障。
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