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國巨、為升和瓦城 立委點名「給低薪的慣老闆 」


旋風 wrote:
台灣現在的問題不是...(恕刪)


贊同。
有時候只能說生對年代很重要,
台灣剛起步,企業剛建立學習的機會多,升官機會也多,
就算是門外漢也能夠從錯中學。
現在這年代,很多建設都有一定的程度了,
需要的都是立即就能打戰,立即就可以上手的,
很多企業根本也不會提供所謂的教育訓練,
教育訓練都是講好玩的,
剛從大學畢業出來的,是要妄想有多少實務經驗?
只能自己多努力,自己多找機會,
才不會被占著茅坑拉不出屎的老一輩說沒能力。

旋風 wrote:
你真以為現在領22k的都是能力不好?


領22k有甚麼能力?
怪台灣舞台太小?
台灣舞台是沒有很大啦

台媒不是吹牛對岸可以年薪百萬人民幣嗎?
那邊舞台大啊
幾票幾千塊就有了
22k的嫌少就去祖國賺百萬人民幣阿

union0 wrote:
領22k有甚麼能力...(恕刪)

老是要人家出去賺
這根本就是躲避問題
要探討的是
台灣為甚麼會變這樣
就業環境為甚麼會變成
不同工卻同酬的現象
然後產業老是在那裡喊缺工
有用嗎?
問題還是在那裡不是嗎
依個人曾在國巨工作幾年的狀況
有本事,遇到正確主管,升遷配股嚇嚇叫.
即使我到別家公司,也曾經要求加薪30%以上,也一次成功.
所以只要有本事,薪資是自己爭取的.

國巨當時職位是物管工程師,但是完成新建倉庫大樓整體規劃與引進安全庫存及營業預測公式.
30%加薪的,是完成包材履歷追蹤與ERP專案前置導入作業專案.

呵呵

又在演戲了

要做業績不然都沒版面

下次還想選呢~

下了台還不是又把酒言歡 呵呵

這個國家還是算了吧
看是被接管
還是自我毀滅比較快

呵呵
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