旋風 wrote:台灣現在的問題不是...(恕刪) 贊同。有時候只能說生對年代很重要,台灣剛起步,企業剛建立學習的機會多,升官機會也多,就算是門外漢也能夠從錯中學。現在這年代,很多建設都有一定的程度了,需要的都是立即就能打戰,立即就可以上手的,很多企業根本也不會提供所謂的教育訓練,教育訓練都是講好玩的,剛從大學畢業出來的,是要妄想有多少實務經驗?只能自己多努力,自己多找機會,才不會被占著茅坑拉不出屎的老一輩說沒能力。
旋風 wrote:你真以為現在領22k的都是能力不好? 領22k有甚麼能力?怪台灣舞台太小?台灣舞台是沒有很大啦台媒不是吹牛對岸可以年薪百萬人民幣嗎?那邊舞台大啊幾票幾千塊就有了22k的嫌少就去祖國賺百萬人民幣阿
union0 wrote:領22k有甚麼能力...(恕刪) 老是要人家出去賺這根本就是躲避問題要探討的是台灣為甚麼會變這樣就業環境為甚麼會變成不同工卻同酬的現象然後產業老是在那裡喊缺工有用嗎?問題還是在那裡不是嗎
依個人曾在國巨工作幾年的狀況有本事,遇到正確主管,升遷配股嚇嚇叫.即使我到別家公司,也曾經要求加薪30%以上,也一次成功.所以只要有本事,薪資是自己爭取的.國巨當時職位是物管工程師,但是完成新建倉庫大樓整體規劃與引進安全庫存及營業預測公式.30%加薪的,是完成包材履歷追蹤與ERP專案前置導入作業專案.