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假設今天您是老闆


andy5785 wrote:
假設今天您是老闆前...(恕刪)


小心求職蟑螂
andy5785 wrote:
假設今天您是老闆前...(恕刪)


假設今天我是老闆...
我直覺是你因為這個工作職缺非常難找到人來做,或者來過很多人都沒多久就放棄不做了,
於是你才會有現在對這個人的考慮,然後還問到01來了。


如果被我猜對了,那表示你發問這問題時的描述不好,為什麼呢?
因為發問中所有的描述句子都在指出這個人的不好,卻沒有描述到你在這個職缺上找人的障礙..
那麼,你得到的所有回答,絕對是一面倒,也就是說這根本得不到能解決問題的回答,你也不會得到什麼意外的好建議。

我就是曾經做過這種事情的老闆。
當時我接受了,不過我的狀況比較特殊,是專業人接受有點經驗但經驗不夠的專業領域的人,後來這個人也一直有進步。


andy5785 wrote:
假設今天您是老闆
前...(恕刪)


我不是老闆~
但我遇過說家裡有事 提早走 就再也沒回來的...
大約50出頭歲


這種我行我素的人 我覺得是不用給他機會
台灣有幾千萬人耶!!! 社會現實
不尊重公司也不尊重自己,讓他深刻反省,祝福他
不會
選擇一名員工
沒有實質能力 可以累積
也可能是看上他的人格特質
但一定要有品德
完全不會~
家裡有事,就算家裡死人
也要跟老闆說一聲…我家誰走了 要馬上回去

我沒聽過 有人說不行 你家死人 關我屁事。

哈囉 我是年輕人 換過很多工作 但從來沒有這樣
我認為就算給他機會 他也不會久留 何必浪費時間
andy5785 wrote:
假設今天您是老闆前...(恕刪)


在台北 請個

行政業助 不用英文的

我認為27 28 有時候找到適合人選 都不一定來報到

看當地行情

感覺你也凹對方很大耶

我有過這樣阿 我去過一間公司 擺明抓水鬼的替身

我下午吃完飯就走了 不過我還是有說 我不幹了 沒有自己走啦

絕對不留...
你留了,難保他隨時會離開,造成的損失會更大。
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