好人才怎麼這麼難找！！ (第4頁)

銀河王

銀河王
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31樓

2018-09-18 23:31

蔡佩樺1234 wrote:
好多投履歷的人好像都沒考慮一下自己的條件
我看他們先前的經歷或專長跟職缺都不符合
沒資料的就不說了，我真的不敢用

可能是公司太小

那些人才不考慮低就，因為開不了多高的薪資

Casey Franklin

Casey Franklin
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32樓

2018-09-18 23:41

薪水有沒有超過其他同業
工作量是否低於同業
上班時數是否優於同業
太多理由
要有經驗就花錢獵人頭
不然就請一些老屁股
最慘就是自己投資新人

pencotwo

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33樓

2018-09-18 23:42

薪水開高一點才挖得動人才
然後公司名聲不要太差
業界很小，認識的問一問或是網路上搜尋一下就知道公司名聲如何
再來就是看貴公司HR跟單位主管看人的能力了

windkiss62

windkiss62
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34樓

2018-09-19 0:02

蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編，...(恕刪)

好人才難不難找這個我不清楚, 但是我外甥台清交大學前三名, 直升碩士一年後畢業,
新鮮人大M開價月薪7W以上, 還有獎金分紅, 另外再給簽約金100W/2year,
好像台積, 聯發科, 一些敢給的科技公司從不抱怨好人才難找,
反正只要敢給, 什麼人才都有!!!!!!

berry.chen

berry.chen
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35樓

2018-09-19 0:07

我們公司：

一直”覺得”也口口聲聲很肯給

一直，人來了不到一年就離職

政穎Lee

政穎Lee
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36樓

2018-09-19 0:18

不是好人才不好找，是薪水不夠高，不然薪水夠高誰不想去?
但薪水跟其他間一樣的話需要有誘因不然好人才為何要無緣無故跳巢

CH.LIN88

CH.LIN88
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37樓

2018-09-19 0:24

以我身邊看來
家庭、學歷、能力三者均很出色的
通常一留學出國就不一定回來了
人才就是這樣外流出去

卡繆

卡繆
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38樓

2018-09-19 0:55

公司要是捨得給，不怕沒人來啦
就怕給香蕉還蕭想聘獅子

～No Pain; No Gain～～No Cross; No Crown～～No Change; No Chance～

union0

union0
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39樓

2018-09-19 1:06

加錢
人才就來了

樓主千萬不要把你請人的內容貼過來
一堆人等著要酸你
你請工程師給5萬, 別人會跟你講台積電200萬

ming_ray

ming_ray
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40樓

2018-09-19 1:07

蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編，...(恕刪)

你給的連結裡要聘請一位資深行銷企劃但要求會設計軟體我也是暈了!
專才專用很困難嗎?到底好人才難找還是慣公司慣老闆想要請一人當5~6人用啊!