沒辦法失業 ~所以一定要無縫接軌~~~~
之前我太太服務快20年的公司收掉~~
再找工作就很困難了.~~都是22k-25k的工作.~
還好他們老闆很不錯..因為是老闆不想做.
就盡量把員工介紹到朋友公司上班.~
他們經理找到工作後.順便也幫我老婆談好了薪資.問她要不要去.~
後來他們公司老同事3個人一起進去.把工廠和研發部建立起來.~
年齡越大.工作越難找..經驗都參考.~
如果是來我公司，
我會先去注意你的職位，
13年了，還幹不到主管階級、甚至高階主管，
實在水份很多，
並不是拿過高薪，就可以當作參考，
畢竟每間公司情況不同，
我之前在美商入職過，薪水高，福利好，分紅多，
難不成以後換工作都要用曾經拿過的薪水去比較?
年資是你累積年資的公司給出福利的參考，
出了公司，就是變資歷，
資歷不外乎，公司、薪資、「職位」，
往往大家以為曾拿過薪資最重要，殊不知公司最重視「職位」，
坦白說，今天有兩人來面試，
(A)資歷13年，薪資5萬，職位一般職。
(B)資歷3年，薪資3萬8，職位部門經理。
你會選誰?經驗可累積，升職卻是上一間公司對員工的認同，
薪資只代表公司營運好不好，並不代表是你的能力，職位才能。
可能會想問，那靠關係進公司拿高職位洗資歷的呢?
我只能說，人家有人脈，這就是他的價值，
所以聰明的，會想辦法提升自己的職位，就算升職也加薪不了多少，
但卻是自己被挖腳與下一間公司談判的本錢。
過去曾經有個小問題：
你來公司5個年頭了，今天有兩個選項讓你選，
(1)每月加薪5千。
(2)升你做經理，但暫不加薪。
你會選擇?
當年很多人都選(1)，說拿到手的才是真的，
說一年多6萬，不拿是傻子，
有人想過為甚麼嗎?
內文搜尋
從 APP 打開
X