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第一次遇到筆試完 就被請出來了...

依我的職業直覺
他們需要即戰力救火吧
younger boy wrote:
看到你這篇讓我想起...(恕刪)


你的第一間公司的結果
很簡單
就是你的能力比主管還強
他覺得有威脅
當然不會錄用你來威脅自己
就這麼簡單而已
早聽過這樣的案例發生
不需要太介意了
職場是很黑暗的

第二間
董娘很正常
很多董娘在公司權力是很大的
甚麼都要管
或是經過他同意
很正常啦!
我覺得還好耶

這個行業在應徵時筆試是很正常的事情吧
單純聊天吹吹牛就讓你 in
這公司要不倒也很難吧

看太多應徵隨便找人
結果來什麼都不會的

scott790821 wrote:
說到來心情就很dow...(恕刪)


筆試沒過~為捨摸可以面試?


有的人筆試過了
去面試還可以讓資方求爺爺,求奶奶耶!
甚至還有的人可以互相糟蹋!


不及格~
太遜了~


你到底是拿了哪支筆
這摸帶賽~




(老闆:下次還讓我看到你拿那支筆來面試,見一次打一次!踢出去~)
大呆群 wrote:
我倒是覺得公司要的是...真正的人才不是從考試中去尋找的
公務人員就是一個很好的例子
考試應該都是屬於一流的
做事就不知道算幾流的(恕刪)


能進台清交都是考試一流的,做事是幾流?

個案不論,平均而言,筆試成績好的比筆試成績差的來得強。
今日我們反向思考一下
可以嗎?
您是該公司的主考官
只要一位人員;加入工作團隊
約有50位要來筆試

1 您會每一位;應徵者多筆試完再面試一輪
最後再選一位

2 還是先筆試
不合格先淘汰
剩下來比較好一點的
在進行[面試]

你若選1
你的主管會認為你太閒;沒事幹;沒效率

你若選2
這是[正常人]的思維模式

好了
總結就是你的程度還不到一定的水平
所以不適合你加入團隊

別抱怨
先想想自己平時下班後
你花多少時間在[專業]領域上

機會是留給準備好的人

scott790821 wrote:
說到來心情就很down...(恕刪)

這樣算很好了~~我有次經驗是去內湖的電子五哥之一面試.雙方談得很愉快~主管也認識我當時的主管,當下也口頭的知會錄取我~叫我等OFFER,果真HR打電話來談薪水~我也打算要去了~結果過了三個禮拜~OFFER一直下不來~~之後我就放棄了~這三個禮拜我跟HR還有面試的主管來回電話溝通了不下10次~說現在卡在處長不簽~批哩啪啦的講一堆理由~說一定要我~這三個禮拜我還拒絕了兩家公司~~最後也不了了之~也沒打電話來通知說不錄取了~~~~會不會很幹~~~???
所以當下不要妳就是最好了~~不要浪費時煎~
當兵快退伍時還遇過高雄某螺絲公司,
打電話來說我們看了你的資料很有興趣,
請問你的出生時辰,
然後就說我八字跟公司不合......就這樣電話結束了

scott790821 wrote:
說到來心情就很down...(恕刪)


顯而易見的是他們可能已有適合的人
他們這麼直白其實也不錯
讓你節省很多時間

應該不是你考得如何,純粹是想盡快散去⋯⋯😂
不回應底下小留言、廢文及討戰文

小馬歷險記 wrote:
這樣算很好了~~我...(恕刪)


你開的薪水太高了 他們才會這樣
不回應底下小留言、廢文及討戰文
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