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面試被日本人殺價工資

m21322 wrote:
上上週外商面試,我告知期望待遇
但日本老闆卻說我薪資期望,
沒辦法滿足我,已我現在領到的工資,
要殺價五千元,
《竟然沒辦法滿足我的期望,為何要找我面試?
《我現領工資的價錢,再殺價五千,台灣低薪低到日本人跟我殺價? 台灣以後也不需要經驗和專業啦!只求costdown
《是否只能離開台灣,另謀高就?


這是台灣低薪的悲哀..
若有能力離開台灣就想辦法離開吧...
p12
你的價值有多少,取決於天時地利與人和
不是你說的算,是市場說的算
我是老板,我來告訴你一個事實,應徵工作時其實老板是最吃虧的,還沒看到你實際的工作成效就要先跟你談價錢,等於先付錢後拿貨,拿到的貨還多是c/p值很差的,先別抱怨眼前薪資低,有本事就拿出來給老板看,做個兩個月有好表現你才有資格去跟老板談調薪
m21322 wrote:
上上週外商面試,我...(恕刪)
很好奇你是應徵哪種工作?
你所期待的薪資是多少? 說個大概聽聽....
------------------
yuyu


旋風 wrote:
一家五星級餐廳大廚...(恕刪)

m21322 wrote:
上上週外商面試,我...(恕刪)


只是開價不同幹嘛指名國籍
應該沒特別關聯啦
老外也是會想COSTDOWN
m21322 wrote:
上上週外商面試,我告...(恕刪)


請問你的職務特性或是職務名稱?
你的職場專業你是否知道價值!


這樣也可以上來抱怨,還好他沒請你任職
請了就倒楣
HR是台灣人還是日本人,我遇過很多時候是中間的hr在刷存在感和業績
在職換跑道 面試前就直接講薪水門檻了 有符合再去面試才不會浪費時間

一般專業度夠 在挑選公司時就可以剔除一些基本不符合期望值的企業了

還有關於談薪水 有時候用月薪角度並不客觀 有時再用年薪角度去談~~ 畢竟有些企業年終是可觀的
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