，年紀大了就快點撈一筆退休金!
estray wrote:
外派現在越還越差，...(恕刪)
我一個陸籍同事介紹給我的日本人，是以前她舊公司的同事，
後來原先公司倒了，就大家分開了，結果到蘇州的一家陸籍新創半導體公司，
當初這個日本人在舊公司是產線主管，課長職稱管整條生產線約200多人，
到這間新創公司以後剛好他的專業是這間新創公司正好需要的，同時又有管理經驗，
就開出每月薪資6萬RMB，分紅另計，
聽他們說他們的工程師最低都是每個月3萬，真是讓我好生羨慕阿.............
台資企業工資真的是比較不如人.............
一個月10台幣管採購要看職位及部門規模大小，如果不是甚麼大企業的話，
十萬是一定找的到人去的，就算不找台灣人約2萬RMB/月，是可以找的到工作經歷十年以下五年以上的陸幹，
不過當然分紅啥的是另計了........
不過外派薪水是越來越低了沒錯，之前聽到還有薪水加派駐津貼才五萬多就過來的也有，
不過不是甚麼公司要職，年輕人過來練練功見見世面也不錯了。
還是要給大家一點忠言:
中年人過來大陸是圖個一展長才的機會，過來的收穫成果只有能減輕生活壓力，才有多餘的心思放在帶領公司往前衝上面，
當然有經濟壓力薪水還是要有一定的水準在決定要不要過來，如果公司給不起，換一間再看看吧......
年輕人過來不要只看薪水高低，要圖的是過來跟人家國際接軌，
學習人家奮鬥打拼的精神，開拓自己的視野和眼界，
我很喜歡三個傻瓜裡面的一句話:
不斷的追求自我卓越，個人成功將隨之而來。(不是很正確的翻譯，請不要噴我。
)
電子大頭 wrote:
我一個陸籍同事介紹...(恕刪)
這家找10萬就找我去的,是一家以前股價很高,但是已經連虧七年的上市公司,所以也不用期待短期間內(一到三年)有很好的分紅
說難聽點,一年12次的返台,事實上是要回台灣總公司上班的,其實等於是自己買機票回來,公司還可以申報費用抵稅
以一個採購處,底下40多個人來說,月薪10萬保13個月是很誇張的薪水
不過在求職過程中,常常會遇到這種公司,大小都有
也常會遇到一種HR,明明獵頭介紹的是處長或是更高的職位,但到現場會提出一個比較低的職務出來,我通常會立刻拒絕,這種台廠我今年遇過三家了,心想這HR是否再做反績效
我認為公司規模大小不是重點,重點在於公司經營者對於人才的想法是由Value-added還是聘用成本角度去想面前這個面談者。可惜的是,通常只有在跟"真"外商或是純陸資面試,才會感受到,台商我還沒遇到
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