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現在不去對岸外派 選擇留在台灣的人是不是很沒有競爭力


lkk77 wrote:
可以找找看,上市公司有幾家是董事長還兼總經理的...(恕刪)


目前台灣上市櫃公司當中,約1/3的公司是董事長兼任總經理

Source

這的確很不專業,不過台灣一向輕視專業....

stephen yen wrote:
目前台灣上市櫃公司...(恕刪)

所以金管會要管了啊

六便士 wrote:
很標準local中小企業的思維
如果你待過global marketing的大企業就會明白
最頂尖的人才絕對是放在中國這個一級戰區裡坐鎮指揮
有興趣你可以查一查,Nike,GM,Unilever等等
這些公司被外派到中國的老外都是些什麼樣的角色

對於反中人士來說
你跟他講這些是多餘的
反正對他們來說
中國就是落伍 野蠻
永遠爬不起來的國家
所以只有在台灣混不下去的人才過去
信也好 不信也罷
世界不是繞著台灣轉的
自己的偏見就由他們自己的下一代來承擔吧
外派有好有壞,只是網路上
大部分人喜歡放上好的一面
如果還年輕來大陸工作體驗看看也不錯

另外有人說來大陸的都是二流人才
這真是一個很有趣的觀點
一個規模獲利都比臺灣大的市場
臺灣的公司敢隨便派二流人才去管理?
能力好不好見仁見智,可能是業務能力好
可能是適應能力好,可能是很會打官腔
但不可能丟一個長官眼中不好的人去
當然如果是傳統產業
管管工廠、盯盯工廠女工
那可能真的二流的人就可以了

另外發現01好多人的世界裡
只有台商、製造業、工廠…

拜託,很多"一流人才"
在大陸是進入歐美公司或是陸商
還有很多是消費產業、金融業、文化娛樂產業
一般台商根本付不起他們的薪水

外派去支那國也有很多是【台勞】
我以前擔任過RD的電子材料廠,在支那江蘇有工廠,
在那裡工作的台籍同仁,
講難聽一點,是台勞!

公司吃定他們:【只能待在宿舍】,
工廠距離可以血拼的商業區大約4小時車程,
所以台籍員工的工時很長,一週超過50小時,
雖然領的錢略多,但是換算台灣的加班費,
其實外派台勞的薪水沒有比台灣廠同仁多。

重點還是看老闆願不願意給。

樓主有心去中國,就去吧

反正機票便宜



我也贊成樓主去看看,不合適再回台灣就好了,機票費用算是最便宜的,以出國旅遊來比
認為去並沒有比較好的,並不是反中
這只是各人經驗及看法
但01只要認為外派中國不好的一律會被貼反中標籤
看个人能力啦,本人就是大陆混不下去反而出海讨生活的
台灣人還有得選要不要去中國工作,中國人來台灣玩都還有人數限制

不要騙自已了,去歐美工作,要你放棄台灣籍加入歐美籍,你都願意

去中國,你願意放棄台灣籍入中國籍嗎?

答案一直都很簡單,所謂的發展,不只錢,是包含生命中的認可的大小事。

個人認為,很多年輕人,其實就是找機會出國看看玩玩學學,只是去中國比較容易

實話,就是你想清楚了,你真心的想做什麼事,在哪個地方,國家,環境,其實都是其次

重點,找出你真心而且快樂的事情,年輕時(30y內),就給自已幾年的時間,放手去找吧

30y後,還沒思考出來,那就不多說了




但我在上海看到的現實是..

更多的台灣年輕人領著低薪
租著郊區的房子每天1.5小時通勤來市區上班
不敢消費 不敢買東西 連吃一頓午飯都要算今天能花多少錢在吃飯上面
還要跟大陸一些更拼命的年輕人競爭

你以為在台灣沒競爭力,所以來了大陸就變人才?
真的作夢比較快吧
大部分領高薪的,是因為他在台灣本身就是實力強大的人
這種人在哪裡都是領高薪

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