薪資超過基本工資三倍半（77,000元）納入責任制適用範圍 (第4頁)

ailaug2

ailaug2
個人積分：70573分
文章編號：69497503

70573分

31樓

2018-07-29 16:34

JasonStock wrote:
重點是挑對公司跟對老闆, 而不是責不責任制......

+ 1

edenforme

edenforme
個人積分：147分
文章編號：69497941

147分

32樓

2018-07-29 17:24

77K用勞保投保級距來區分?
老闆一堆都沒付加班費了，應該也沒人同意。

鐵牛叔叔

鐵牛叔叔
個人積分：289分
文章編號：69498044

289分

33樓

2018-07-29 17:37

edenforme wrote:
77K用勞保投保級距...(恕刪)

放心！
絕對不是“勞保級距”
因為目前上限才45800元

鐵牛叔叔

鐵牛叔叔
個人積分：289分
文章編號：69498132

289分

34樓

2018-07-29 17:48

JasonStock wrote:
責任制就責任制啊, ...(恕刪)

說的沒錯
恭喜您有份好工作有個好老闆
有的公司福利很好
甚至優於勞基法很多
但勞基法的設定不能寄望
每個人都會遇到好老闆好公司
畢竟實際上比例不高
很多人遇到了不合理的待遇
難道還要怪他自己找不到好工作?
所以立法之前要多方考量影響層面
之前勞基法修改不就引發不小爭議
這些老闆基本都不是吃素佛心來著
希望政府不要重蹈覆轍

sss0328

sss0328
個人積分：49分
文章編號：69498178

49分

35樓

2018-07-29 17:54

ganman wrote:
工總今（27）日發表...(恕刪)

換算成加班費，高薪廉價勞工罷了

shukae

shukae
個人積分：1050分
文章編號：69498307

1050分

36樓

2018-07-29 18:10

7.7萬沒年終沒獎金
然後再搞個責任制挖鼻孔

mir123

mir123
個人積分：36分
文章編號：69498527

36分

37樓

2018-07-29 18:34

為啥底薪77000要納入責任制??
領沒底薪77000就想做死別人.還贊成勒

Hunter不寂寞

Hunter不寂寞
個人積分：15分
文章編號：69498605

15分

38樓

2018-07-29 18:45

先告訴我們這3倍半的倍數是怎麼估出來的?

一般勞工要拼2.8~3萬時數已經每日超時2小時起跳
7.7萬是直接整個人賣給公司嗎?

jd00133

jd00133
個人積分：0分
文章編號：69498699

0分

39樓

2018-07-29 18:58

不管怎麼改~~我都沒有受惠到

老闆叫你做事你敢不做嗎??

ganman

ganman
個人積分：869分
文章編號：69499329

869分

樓主

2018-07-29 20:12

可以下結論了，
就勞基法底薪加獎金
不用77K
這樣勞方就安心了