Josh05 wrote:樓主，北京，上海都是世界級的城市，能這樣比嗎？
沒想到這篇文章引起熱...(恕刪)
要不，你在台北也弄一間分行，看你給多少薪水，如何？
evolllod wrote:
沒辦法啊...
台灣市場那麼小...
外銷大陸又不容易...
況且...對岸的服務精神比台灣好多了(這幾年來整個越來越好了)
一般類似陶板屋的等級..還會給您掛外套.拉椅子..(對岸服務生薪水多少?台灣服務生薪水多少?)
對岸的辦公室類型,上班到晚上9點是"基本"
我們這邊下午就開始邊吃雞排，訂飲料，順便討論等等下班要去哪逛街
放屁...我在浙江、廣東待了3年，我家人的工廠在中國超過15年，從龍華廠區外面馬路沒柏油到現在交通四通八達也看了十幾年了
看過的怎麼跟你完全不一樣?
服務精神好??上海、杭州還有可能，但是一餐800-2000人民幣，你吃200左右的餐廳只會有一肚子怨氣~(掛外套、拉椅子這樣叫服務好?真的假的?你看過的水準也太低了吧?)
抱歉，台灣就你說的陶板屋就有了，錢還只要一半
對岸辦公室9到9是基本??遙想我第一次去中國就是告人跑法院，跑了超過十間的企業、會計師事務所、公家機關、銀行、公安局、台商協會等等，都是四點五十分準備下班，五點絕對跑光只剩打掃阿姨。拜託你嘴砲也要有限度
你以為對岸辦公室沒有飲食文化?那你覺得美團那些外賣APP怎來的?我都快笑死了，沒去過中國只會幻想真的很可憐
llyujen wrote:
前陣子去連鎖賣場訂購窗簾，訂單成立了，錢付了，又接到賣場員工電話說我選的樣式要加裝省力機構才行，我就再跑一趟去補差額，結果賣場員工又說我原本選的樣式打一開始就沒有我要的尺寸，只好再跑第三趟去重選樣式，選好後賣場卻說要拿原發票來退單再重訂，不能直接補差價，最後跑第四趟退單不買了。
連鎖賣場的員工連自己產品的規格都搞不清楚，訂退貨的流程也不清楚，一再浪費客戶時間，這樣是值多少薪水？..(恕刪)
前因後果，這是果，不是因
看到賣場一群人模人樣猴子，直覺這樣的猴子，值多少薪水。
但明明有智商的人可以聘，為何要用低薪香蕉聘猴子，再來怪猴子智商太低？
然後可以看到這家企業，從 倉庫物料管理、前台人員專業訓練、資訊整合...全部一塌糊塗。競爭力低落到不行。
照理說如果貨源不足，電腦輸入結帳的時候，就要有提示了。包括有什麼特殊安裝條件需求，電腦都一併有提醒。前台人員畢竟不管倉庫，怎知倉庫還有多少貨源。也不是施工師父，怎知施工上有什麼條件要求。結果等到單子到了倉庫，才發現貨源不足。缺乏 ERP 管理系統。
肯定又是老闆摳門，不想花錢，跟不上時代，還在沒效率的人工處理。比方一筆訂單接下之前，先打電話去問倉管，倉管再去翻紀錄確認貨源，效率低到可憐。可人工處理，又不派專門的教育人員，去教育和審核新進員工處理過程。所以就造成了顧客觀感不佳，失去了生意，所謂省小條開大條。
每個企業有每個企業的 SOP，那是學校不會教的東西，怎能期待隨便聘一個人，上任立馬全部通曉，又不是神。
最常見就是現任的老鳥員工去教菜鳥，但會做和會教是兩碼子事，有些老鳥還覺的屎虧，事情都做不完還要教菜鳥，還不願給額外津貼，於是馬馬虎虎隨便呼弄過去，教的好也沒錢，教不好他做錯事捲鋪蓋關我屁事。造成人員專業的傳承沒有完全。說白了也是摳扣的結果。
比較先進的企業就會規格化、電腦資訊化，避免這種人員的疏失，但初始建設花一筆錢是免不了的，摳扣的老闆就不願採用，即使那能提高往後的賺錢效率和服務品質。
競爭力低落，跟不上時代。生意應該不會太好，生意不好，收入差，為了維持公司營運，只好繼續摳扣員工薪水，繼續用香蕉聘猴子，能撐多久算多久，無法終止惡性循環，掉入泥沼而不自知。
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