莖師傅 wrote:
第一份工作過了三個月談調薪~老闆跟我說我在意錢了~
下午馬上說不幹了~隔天我就沒去上班了~過了幾十年
現在還再裡面的同事都說我的選擇是對的~
1.過了幾十年，這樣都到退休年紀了吧，還有聯絡蠻厲害的。
2.過了幾十年，公司沒倒，台灣真是慣老闆天堂啊！
如果他真的覺得你做的好、少你一個是公司損失
加薪也會要把你留下來
業助的工作就是負責協辦
協辦的工作還要別人幫忙
那這業助是請來幹嗎的?泡茶陪聊天帶出場交際應酬?
製圖沒業績也蠻扯的
我公司業績獎金是只要每個月有達標
不論甚麼職位的人都有的領，分多分少而已
您的心境跟老闆的心態我大概知道。
先說結論，老闆故意凹你的，就是吃定你不會走
對於大部分的老闆而言，員工是個螺絲起子(工具)，能用在更多地方，就多用
這樣多省成本
如果我5塊錢買的螺絲起子就可以用好好，為什麼我要花10塊錢買?
無冒犯之意，但現實就是這麼讓人不開心
這時你的不可取代性跟對於公司的重要性，就得表現出來
才有籌碼把自己的訂價提高
讓更換你這個工具的成本拉高
身為員工，要做下一步判斷的條件就更簡單，
如果工作表現沒辦法換成任何的效益(包含現在的薪水或未來的升遷等等)
也沒辦法藉由工作提升自己其他的技能
那... 不就做工讓身體健康的嗎?
以前當員工時，有跟在一些大頭們旁邊，也常被凹加班(科技業)
但總覺得雖然被凹也沒加薪，但可以學到很多東西，包含公司經營策略等
這都是當工程師沒辦法學到的，所以雖然被凹，但也甘之如飴
而且目前您已經有家庭。其實家庭才是一個人最重要的
之前有個前輩提醒過我:
公司 沒有我，不會倒
家庭 沒有我，可不行
聽了這些話我就離開待了十年的公司，走自己的路
我不小心 wrote:
我是從事製圖的男生
公司是編制本來人就少的傳產
最近跟我互為職代的老同事跟老闆鬧翻後離職，我就沒職代了
由於是海外分公司 主管階級都是海外指派的，難以晉升就算了
另一個業助離職後，老闆就找了個不太會中文的業助當翻譯
不太會中文就算了，他的事情還常常丟出來 說好聽點是請我幫忙，結果就變成三不五時一直被他打擾
老同事說以後我就不用怕老闆，因為我難以取代 但我只能苦笑
但最近案件量增加到一個誇張，已經不是一個人可以消化的了的
而且不是單純的製圖 而是訂貨 跟設計師一堆雜七雜八的溝通事項
之前的老同事 就是一直幫忙這些事，還幫公司賺不少，但最後什麼福利都沒有 因為是製圖也沒算業績
跟老闆告知需要新增人力，結果只是說我做的好，叫我多擔待點
討論到加薪 老闆就開始抓你的缺點講
講到案件量太多 老闆就請你多加班，或是請下包廠商幫忙
下包廠商說我一直只把案件後續丟給他們處理，我是不會成長的 但案子就是多到我無法消化
本來是要老闆去考量的事，都叫我去處理
問題我還有家庭要顧 小孩還很小 案件量太多，薪水又不見增加
老婆嫌我賺不多，做久職位也無法更進一步
這種情況 有解嗎? 還是早點換工作的好?
看到這句"討論到加薪 老闆就開始抓你的缺點講"，
不用猶豫，馬上開始找下一份工作，找到就走。
老闆完全就是想壓榨你而已。
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