面對服務20年的公司逼退應該如何因應？ (第4頁)

kenhugh

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31樓

2018-07-10 14:16

larry-han wrote:
啥都拿不到,告也不...(恕刪)

8年前也許不易現在已經有很多案例只要爭到底訴訟期間年資都是照算的

只要拖到退休條件達到 25年一到告也不用告公司也是依法給退休金的

很可惜你只要拖四年就可以了

以台灣之前的司法效率之差

Vincent616

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32樓

2018-07-10 14:25

shift272727 wrote:
公司不用其極的要逼...(恕刪)

我朋友遇過, 沒轍...
只能說台灣的勞基法是保障資方的...

ra1xp

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33樓

2018-07-10 14:50

能怎麼辦...
錢拿一拿走人。
私人公司都是這樣的

除非你後台夠大沒人敢動你。

不然公教福利被砍這麼多怎麼還一堆人搶破頭要進

不就是比私人穩太多了

noheal

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34樓

2018-07-10 15:11

真的氣不過，把公司所以不合法的地方，都申訴一輪

Bazooke

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35樓

2018-07-10 15:15

很多企業都這樣啦，在對方退休前強迫，就故意的阿
至於那些提到可以告勞工局等的，頂多就拿資遣費，因為這類的公司最會搞這招

我只能說，這年頭同一家公司做久沒有太大意義，最後那一里程碑是最難熬的

kenhugh

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36樓

2018-07-10 15:35

要有耐心跟公司磨~~

就算要被資遣也要力爭舊制退休金部份用退休方式結算

光拿到的錢就差二倍... 現在很多公司就是被要求需補足舊制退休金的提撥準備金才會這樣搞老員工

尤其是你差不了幾年便可達自請退休要件的老員工

公司要資遣你必需要有正當理由的不是公司想資遣就可以隨他搞... 反正司法訴訟一來一往很費時可能拖過數年

公司其實人資未必受的了一堆員工爭訟事件反而會去勸說老闆付錢了事挖鼻孔

heartgame

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37樓

2018-07-10 15:44

收集資料，錄影錄音，試看看了，鬥不過它，

讓它身敗名裂，看看有沒有辦法。

yangcom

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38樓

2018-07-10 16:01

國泰是吧！我的業務員已經被換掉了，跟我抱怨過。

工作時我全力以赴，盡心盡力！冒險時我全神貫注，亦步亦趨！攝影時我無憂無慮，輕輕鬆鬆！

always CoCa Cola

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39樓

2018-07-10 16:37

建議年輕人不必講些有的沒有的去酸中年人,
等你四五十歲遇到這種事, 再來看看自己曾經寫過的言論,

四五十歲勞工通常都會遇到勞退舊制改新制,
如果當時沒選新制, 其實是有點可惜, 但為時已晚了,

當年我就選新制, 雖然錢少很多, 但錢入帳戶才有保障,
另一個同事沿續舊制, 目前聽說是22年被逼退中, 哀!

wu020306

wu020306
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40樓

2018-07-10 21:05

公司要逼退你肯定要付資遣費的！只是勞退新制後，資遣費也領不了多少錢，現在也沒什麼25年的退休了！那是舊制才有，現在25年同公司，就算退休也只能領舊制的退休金，新制的退休金領不了，要年紀到！只是公司要資遣你，只要給錢也沒什麼不可能的！拿錢走人吧！

面對服務20年的公司逼退 應該如何因應？

面對服務20年的公司逼退應該如何因應？