提前3個半月提離職但是老闆找不到人.我該走嗎? (第4頁)

阿野

阿野
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31樓

2018-07-09 9:01

這種等級的薪水，基本上不需要打聽前公司吧
找工作還是以面試為主，如果怕的話也可以在面試的時候跟hr提到這件事。

chinggo

chinggo
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36分

32樓

2018-07-09 9:10

留下工作大概的 SOP 便利下一位交接

其他按照法定流程預告

就可以好聚好散離開了

myots

myots
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33樓

2018-07-09 9:16

你想太多了
除非你未来的公司
有完整的人资
不然一般中小企业很少会打电话

另外除非你的职位很重要
不然也很少会电话徵信

我到比较担心
你突然走了
前雇主会不会刁难你

bluescorpio333

bluescorpio333
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31分

34樓

2018-07-09 9:32

根據經驗會打電話給前公司的企業
本身通常問題也很多.

lulu12345

lulu12345
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35樓

2018-07-09 9:33

對別人仁慈就是對自己殘忍

3個月找不到人是老闆的問題

為了自己還是換下一份工作吧

雖然很多地方都是屎缺但是工作不要不開心

kuanmoney

kuanmoney
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36樓

2018-07-09 9:35

他本來就沒在找人，這種老闆分不清楚工作分派的界限，你離職他會隨便找現有員工來分擔你的工作，也很有可能公司入不敷出準備縮減人力，也撐不久了。

dragonforce

dragonforce
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37樓

2018-07-09 9:44

這種老闆
不管妳什麼時候走
他都不會說妳的好話

<老闆思維>
我對員工好
員工當我草
離職同背叛
公司不會倒

認清楚一件事情
"" 不管怎麼做都會有人說話 ""
說的話八成也都不好聽 (以下我幫你舉例)
做得好離職別人說妳忘恩負義
做得好不離職別人說妳沒能力跳槽
做不好離職別人說妳爛草莓沒擔當
做不好不離職別人說妳巴著公司不放在養老

以""不管怎麼做都會有人說話""為思考前提
就挑一個自己想做的做吧
人生是自己的
在乎別人眼光而活
也是一種選擇
妳開心就好

離職就依勞基法走
時間到
事情怎樣那是他人公司事務
與我無關
聽來很無情
但他壓榨妳的時候難道就不無情嗎 ?
好好想想