a79625 wrote:
另外給樓主參考一下...(恕刪)
實在抱歉語氣重了點，在下不巧在欣興的子公司待過一小段日子，
所以我很清楚裡面作業員可以學到的東西夠不夠廣，
而上銀的機器手臂也是以前在工研院機械所服務的時候就是我們部門負責的，
這都是技轉過去的，這些機械手臂技術還不只給上銀也有給富士康，
我想巷子內的應該都知道我在說甚麼，我就不在網路上多說些啥了
也不用把上銀的機械手臂看得有多自主化發展。
作業員通常都是做重複性的工作比較多，這走到哪都是一樣的，
但不見得做作業員就一輩子沒出息，
我現在在富士康就看見很多也是從普工(台灣所謂的作業員)開始做起的員工，
因為自我的積極性和求知慾夠強，後來也在短短的幾年內升為產線主管，月薪都在一萬2000人民幣以上，
能力幾乎不輸在線工程師，也因為長時間待在產線由基層做起，所以很多大大小小的事情反而是坐在辦公室的工程師是更清楚的，
但是缺點就是本身可能自身學歷或學識不足，所以很多都到產線主管，最多廠長就上不去了，也沒辦法升為行政管理層的主管。
欣興PCB製程多，每一樣都環環相扣也是有很多眉眉角角，有心要學是可以學到不少半導體相關製程的經驗，
上銀呢，就像我之前所說的，傳統精密加工產業在怎麼轉型，還是脫離不了原來的機加工領域知識，
當然，這也是需要長時間的經驗累積，
所以我才會說公司沒好壞，重點是要評估在這間公司裡你能學到甚麼，
這些是可以跟著你走一輩子的功夫，
公司股價營收都是一時的，你無法保證你進去時景氣好，過幾年景氣差就遇到裁員，
所以找工作不要把公司營收獲利放在最前面，
因為公司再怎樣賺錢，你沒買公司股票?你不是股東?你就是領死薪水的員工，賺再多公司也不會分你多少錢。
所以建議樓主眼光要放遠一點，能夠讓自己多吸收多學習的公司才是你值得待的地方，
這年頭別在想啥要找個公司待到退休了，要想盡辦法讓自己在職涯有限的時間中學習得夠多、夠深、夠廣，
才是你在這個快速變遷的職場中不敗的真理。
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