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主管只會罵不給都正確方向我該怎麼辦

chibi4332 wrote:
抱歉有點既視感,片面之詞
我們部門也是來一個新人超級天
教他不聽,講他不理,整天出包,戰鬥力整個是負的
主管人本來很好,受不了他開始漸漸開罵
本來課內氣份都很好,一堆人也都受不了他態度變冷淡

我覺得如果同事跟主管都是對你這種態度

你確定自己都完全沒問題? 要不要跟你比較好的同事偷問一下
為什麼大家都這樣對你,不然離職到下一個工作第一樣會重複
完全站在自己的觀點,是完全看不到自己的缺點的
不然你也只能在網路上發這種文,騙騙完全不認識你的人而已
現實上待人圓融的人也不在少數,為什麼就你被罵被排擠??

反向思考是不錯

如果樓主個人有問題,他參照網友的答覆去做,大概會死得很難看....

因為自己在狀況外,就像三寶開車出車禍卻還指證歷歷別人不對!

網路討論就是這樣,僅有的資訊作為依據。

achsinzk wrote:
你知道勞工最大的權益是什麼嗎?
就是離職...(恕刪)


+1

要離職的人比誰都大!

樓主從今天起就照本辦事, 該給啥就給啥

拿不出來不出貨, 就降.....

Gmwzk3 wrote:
幫他填也是過了,他...(恕刪)

如果你今天的工作是財務。
你主管或經理隨便說一句話,就來向你請款,
請問你,你會付錢嗎??你敢付錢嗎??

還是那句話,你若認真,別人才會把你當顆蔥。
人有三種贏家模式無法複製: 別人的出生。 別人老爸有錢。 別人有遺產繼承! 別把老輸當老師

有一種叛逆叫美麗 wrote:
辛苦你了⋯⋯慣老闆...(恕刪)


你去了解一下,這是正常說法。因為主管都沒資訊要如何下指令?如果主管知道就會說去做什麼。
Gmwzk3 wrote:
只是很不喜歡主管言語...(恕刪)


在很多人時嗆他
嗆完離職

爽!

離職內容就寫全部過程

爽!

話說你的上級沒有再上級可以投訴喔

這啥爛公司,我不信這種公司會有多好
他在耗日子等退休,而你還有大好前程,
手機隨時帶在身上,錄音記得開著,就讓他盡情的罵,
錄完後看心情是要寄勞工局還是讓他上頭的看要怎麼處理,
不過建議還是準備兩份,不然怎麼對得起伯父伯母,讓無賴踐踏你的自尊
何患無 wrote:
你去了解一下,這是正...(恕刪)


沒資訊那也要有備案吧
總不能把全部門工作效率拉低吧…
Lavender Coffee wrote:
在很多人時嗆他嗆完離...(恕刪)


合約也要結束了…我不打算留

JasonStock wrote:
+1要離職的人比誰...(恕刪)


可能我以前也做過管理職,
雖然是大學創業團隊,
當時帶我的前輩總是跟我說,
身為管理者必須比別人更了解公司狀況,
下達任務要清楚,不然很容易造成走錯棋,
導致公司造成人力、時間、金錢虧損,
所謂管理者就是要把複雜的事物簡單化。

雖然我能力沒很強,但我至少知道在管理上,舉棋不定、朝令夕改,
會在成員工無法全力FOCUS在工作。
給了方向,要扛責任丫.
當主管要學著講幹話,要會畫餅,要會推責任.
自己沒看公司E-mail,出事了,還可以怪下屬沒有提醒他..

這是多年以來職場心得.
反正戲棚子底下待久了,就是你的.

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