就像我們帶小孩 也希望跟他講事情時
他能後好好的照著做 完成
而不是一臉心不甘情不願完成
但也不用刻意熱情 我對自己的工作 也都是還好
但因為是業務 做多少 領多少獎金
所以會拼命
但有沒有對工作的熱情時間久了是看得出來的
有的人是真的喜歡寫程式
所以他除了把程式寫出來之外
他還會去研究看怎麼把程式寫得更好
但也有的人只是把這當作一個責任
寫不好，是因為沒人教、經驗不夠，不能怪他
常常寫出來了，就到此為止，不會想寫得更好
結果bug比別人多不少，然後用不可能沒bug當藉口
上面兩種人的差距
過了一段時間就看得出來了
第一種進步很快，所以要常調薪，不然就跳槽走人了
第二種也不會沒進步，但進步不快，所以調薪也慢
但第二種人又分兩類
A類知道自己去其它公司表現及待遇也差不多
所以抱怨歸抱怨(調薪慢)，但還是不會走
B類喜歡說某某某年資多久、待遇已經多少了
(把薪水跟年資連結，而不是跟工作能力連結)
於是找到其它公司的工作後就跳槽走了
(我猜打著公司的作品去其它家公司說是他的工作成果)
但別家公司肯付較高薪水是因為相信他有這能力
結果他的能力跟不上他的薪水時
過一陣子就會私下聽說他抱怨其它公司拼命壓榨他
我們公司是不加班的
我不確知做軟體開發，要加班的比例有多高
(可能以前很高，但現在好像有改善)
當然每個行業的特性都不一樣
護理師這行業我不熟
就新聞報導看來的印象是缺人&很操
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