骚包熊 wrote:
資遣費是公司出的
非自願補助哪要有就業保險才有
公會沒交這筆
五人以下不強制交勞健保,但是就業保險也要交
你沒交過就業保險
拿到那張也沒用
+1
如果老闆連勞健保都不加保，很可能連就業保險也沒有，
那就算拿到非自願離職，也沒用。
只能走檢舉路線了。
5人以下公司不用投健保？ 健保署：沒保罰4倍
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2374622
2. 勞保和勞基法是2回事(二個是不同的法源)，沒有加入勞保，並不表示不用遵守勞基法、性別工作平等法、勞工請假規則
好好看一下妳的權益
生育福利站
https://www.mol.gov.tw/23323/23325/
3. 他如果要資遣妳，該給的資遣費還是要給，但怎麼會笨到資遣懷孕的人??? 去勞工局申請老闆輸的機率很高
首先妳要先準備好上班的事實證明(打卡記錄等)，跟勞工局申訴就是了
診所未虧損休業，只能用"不適任"資遣，且必須有過程證明員工不適任
公司未投保就業保險，可以進行訴訟"損害賠償"
公司未依勞基法解雇，可以進行訴訟"確認僱傭關係"
裁判費需要先交幾萬元，訴訟時間約一年。
樓主案例勝訴機會非常大，如果確認雇主有錢，你又有時間，則可以訴訟
第一步 蒐集證據 打卡時間 工作年資 ...
第二步 申請勞工局調解 如果願意被資遣，計算資遣費+失業救濟金+補償金 請雇主給付
第三步 調解失敗，進行訴訟 找律師寫訴狀約5000元 可以自己出庭
(律師包案約10萬)
勞工局 法扶基金會都有免費律師 但是可能看法判斷都不同
建議多問幾位律師
我去年打贏雇傭訴訟，曾受到不少人幫忙，樓主有問題可以私訊，我願意義務提供個人經驗
公司敢這樣，當然就是敢承擔風險。
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