iamaminimalist wrote:
看到這個想起以前半...(恕刪)
看來您就是喜歡獨當一面的人了!
所以一個人做事做決策是蠻方便的，
如果整間公司看來都掌握在手中，
真的很容易去分辨客戶的要求辦不辦得到，
也容易展人脈，做事業的基石~
練功可以~
可惜公司賺的錢不是我的...
夢與理想的實現者 wrote:
有時候，有能力者攬...(恕刪)
真的...在同意不過你的坦白，不過老實說所謂的幸福企業,500大公司似乎還是非常常見這樣的事發生，因此只能乞求不要遇到這樣的工作環境吧.....不到5%機率?
但是，在我說的案例中
專案工程師 A，每天都5點半打卡下班，上班時間常看他在茶水間泡咖啡不然就是到樓下抽菸
他有能力可以悠遊自在地做8個案件，領他覺得OK的薪水
後來的專案工程師 B 以及 C ，一開始2個人加起來可以處理 8 個案件
剩6個案件時，沒問題
再加1個案件(其實就之前8個中的1個)變7個，就會抱怨工作份量超過
至於您的論述
縱使可以用極少人力，
靠人力壓榨擠出龐大產能，
但沒多久就掛掉一批團隊，
要榮譽嗎？還是什麼敬業精神?
產能，不是靠人力壓榨出來的，有能力的人半天能做的 比2個人一整天還多
因此，有能力的A有辦法做他的一份工作，領他認為還算不錯的薪水
至於 B、C，想拿到他們「理想中」做一份工作的薪水，又希望做他們「認知中」一份工作的量
那麼...小廟請不起海龍王，為不耽誤他人發展，只好請其另謀高就了
這問題沒絕對答案，每人的 職場歷練、角度、視野 都不同
呵呵...就像我說的，對 能力差的、沒效率的...這問題永遠存在
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