yan886123 wrote:
你的起薪就已經幫你刷掉人才了
因為你達不到他們要求的下限
人家根本不會來給你面試
所以不用找了
就算再來三百人
也不會有人達到你的標準
除非你自己降低標準
您說得有道理。
每個人才都已經被重用了，就算是新手人才也都能領到高薪。
如果有人還抱怨"懷才不遇"，那一定是庸才。
Lo.Lee wrote:
大家都說起薪低，刷掉了人才，要開高薪才是正確做法。
我想參考一下大家對於開高薪，任職後發現能力根本不符期待的人，
又有什麼建議做法或想法？
這段時間的薪水認賠？遣散費也認賠？還是有什麼較佳的做法，
希望能參考大家意見...恕刪
您問得也很有道理。
人才都能領高薪，但是領到高薪的卻未必是人才。
像是宏碁聘用的那一位前外國人CEO，領了高薪沒甚麼作為，還把一些公司機密帶過去給競爭對手。
