台灣的勞動權益根本沒有人在意,勞動部?勞工局?勞檢?你如果知道政府本身讓員工加班,大部分只能補休,而且補休六個月內沒休就自動歸零,(不給加班費強制折換的補休在無法補休時,不是折換現金而是直接歸零喔…超省錢的,真是全國企業表率)對於我們國內從上到下奴役勞工的風氣就會有所了解,政府帶頭做不良示範,加上假勞檢低罰則…
上班時間妥善規劃好,準時下班應該不是難事除非臨時有緊急事項,非當下處理才行的,準時下班不是理所當然嗎?上班時,公司會要求你準時上班,下班理應該員工準時下班才是升遷就看學歷了,學歷比人差,再努力、認真、對公司有好的建議,沒學歷啥都別想努力過、付出心力,但後頭有個學歷較高的升了所以做事別太認真,除非你學歷高人一等否則還是準時下班較實在
重點是你自已的想法吧也沒人拿刀叫你加班或叫你一定要留公司我也會加班有時精神好週四就加班多做一些,週五事就少一些開心等週末有時是外面下大雨或大塞車,懶得回家,買個便當在公司上班吹冷氣做做事或是遇到難處理的問題或測試不想中斷就會跟他拼下去這是個人心態問題你覺得熬下去,能得到什麼,就咬牙熬如果沒得到什麼只被佔便宜那就走人吧
你主管的觀念是老舊的管理觀念,應該是要個人工作上的績效和貢獻來決定一個人的能力好壞,而不是看有沒有留下來免費加班,除非你工作沒完成又不留下來完成,不然我會認為常留下來的大概是能力差才需要更多時間完成工作。