關於資遣問題 (第4頁)

arx888

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31樓

2018-03-15 9:13

jinwenliu wrote:
老公在一家公司做了10...(恕刪)

我覺得
1.避免麻煩就不要拿了，好聚好散。
2.要拿你老公跟新公司打聲招呼，免得拿了舊公司還跟新公司說他是被我們資遣離開的
想讓你老公在新公司混不下去

alex0508

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32樓

2018-03-15 9:14

jinwenliu wrote:
老公在一家公司做了10...(恕刪)

都做到可以分紅這種階級，這點小事不會處理？
你這賢內助可以放心吧~

greatli6955

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33樓

2018-03-15 9:28

資遣沒差吧，
可能只是要他馬上走吧，做到月底還怕影響其他員工
資遣費、預告工資算一算，馬上可以放假了離職證明與非自願都拿一拿，只要注意離職證明上面不可註記對員工不利的話，有就勞工局申訴

happyelton

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34樓

2018-03-15 9:28

這麼好的公司~
硬要塞錢給你
怎麼還有人硬要往負面的去想
小弟自己是企業主
相信我，這樣的好老闆不多了
不要曲解人家

sp006780

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35樓

2018-03-15 9:39

好心被雷親

程序做到位反到被懷疑有企圖

羅布斯塔

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36樓

2018-03-15 9:40

07641 wrote:
別必要去拿這個小錢...(恕刪)

不義之財?
您是慣老闆吧.

這是勞工應得的

jackie07

jackie07
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37樓

2018-03-15 9:44

happyelton wrote:
這麼好的公司~硬要...(恕刪)

+1,
天呀~
在台灣有這樣佛心的公司,
為什麼還要懷疑他們的真心,
10年以新制來看,可以多領5個月薪水(遣散費),
還有人擔心什麼新公司查到是遣散會有問題.....,
那都是想太多,新公司人事最多也是在決定是否要聘用前先例行打電話問一下,
都已經確認錄取了,人事不會吃飽太閒還去一直打電話給前公司,
舊公司這麼做完全害不到樓主老公,
只能說樓主老公應該是在舊公司做人不錯