PassiveIncome wrote:
來一年了已經不能算新...(恕刪)
老闆沒說要開除誰啦！但是老闆的想法是……同事A說話的態度，有時候老闆也覺得很傷人，雖然用開玩笑的口吻，但是分吋沒有拿捏好，傷害了他人
對同事B，老闆倒沒有什麼想法………
stanphill wrote:
看人，絕不能只單看...(恕刪)
一年了。 理論上有些基本錯誤都不該再犯。
不過老闆沒介意 那就沒事了。
一樣的錢 可請到一倍效率 及零點五倍效率的
老闆覺得利潤還是遠大過於請效率較差的
那就沒問題了
呃 在別版有看過 越勞做的成品都好過於台灣的師傅了
不過我想這是少數吧
我們廠內的外籍 也是有機會時就慢點做事
這應該是正常人都有的心態。
永遠都用一般人兩三倍效率做事的 撐不了一兩年
stanphill wrote:
這代表台灣人的就業...(恕刪)
是沒錯啦！...有六十萬人口外勞。
但，同樣的歲數，譬如都48歲的女性好了。 有的女性身手就很靈活。 反應也很好。 又能搬一些些比較粗重的。
也有一定的業界經驗！ 就是整體做事非常俐落 迅速 產品OK。
同樣的薪水，必須請兩位，或請二點五位，才抵上面這位‧‧‧
如果我是資方，我也是要請效率最好的那位阿！
以傳產業來說 面對這十幾年來的大陸低成本勞力 及目前的越南 印尼低成本勞力。
本來就很難賺了！ 真的沒太多利潤空間 可以去找身手不好 速度不好 反應不好 責任心也沒很強 學習性也沒很強的員工 (譬如同樣的錯誤 講了十次以上 下一次這錯誤還是會再犯‧‧‧)。
(所謂的年輕人無法吃苦耐勞，或大大你說的年紀較大的就業婦女)
如果我是資方，我會選擇對自己比較有利的員工！ (倘若員工效率真的也超出一般"好手"，該多給的薪資是一定要給的！ 人家也是必須耗更多的體力 才有辦法達到那樣的強效率)
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