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人才持續外流,對留在臺灣工作的員工算是好事嗎?

不長眼 wrote:呵呵呵
退出聯合國.能源危機.1995閏八月.經濟風暴..
每次都有人說台灣有完了....(恕刪)

呵呵呵 人百百種,總有一小撮缺乏自信的人
人才外流,等於留下來的都不是人才.
將帥無能累死三軍.

這樣能期待留在台灣工作會好嗎??
以前學有專長,外文能力強的

學成之後,自然地會前往歐美日先進國家,留學,就業,甚至移民

事實上,

這樣的優秀人才,現在還是一樣的趨勢

前往先進國家

雖然現在中國也很進步,也有更多工作的機會,

但是中國當地競爭激烈的就業市場

假如你本來就不是那個所謂的優秀人才

即使跑到中國,也是人家不需要的對象

所以,這樣的外流問題,實質上,真正可以外流,並能夠得到好收入的比例,跟以往沒有太大的差別

至於3流人才,只會個中文,跑去中國,還是一樣找不到像樣工作,千萬不要被政治媒體給騙了

人才外流影響有多大呢?

1997之前, 台資企業已經進入中國大陸, 至今帶去多少高管及台幹, 人也已經洗過幾輪了.

聽說目前還有100萬以上的台灣人在中國大陸長期居住工作, 這些人應該是人才吧, 台灣垮了嗎?

在越南, 泰國, 印尼, 馬來西亞, 新加坡...等國家工作的台灣人也是越來越多,

這些人應該是人才吧, 台灣垮了嗎?

更厲害的前進美國, 英國...等國家工作的台灣人, 其實也不算少, 不少人拿到綠卡變成外國人了.

這些人應該是人才吧, 台灣垮了嗎?

企業需要的人才並不是固定數, 固定型態, 固定能力, 而是配合時代潮流及客戶需求變動的.

現在, 在台灣是人才, 幾年後在大陸可能是台流,

現在, 在台灣是高管, 幾年後在外國可能是台勞,

只有持續學習新東西, 才能不被淘汰. 或者提升成為老闆, 但是老闆有其他的煩惱及風險.

每年都有年輕人畢業, 裡面就一定沒有人才嗎? 現在的人才也是從年輕開始的呀.

何必看輕自己呢?

台商已經到各國發展很久了, 台灣在世界產業鏈中也不是無足輕重,

應該重視中國的政策改變, 但是沒必要唉聲嘆氣, 或以為世界就要滅亡了,

如果只會坐著發牢騷, 當然是坐以待斃; 神仙也救不了的.



確實是沒必要擔心,因為台灣還是會繼續運轉。

不過當政府還在吵一例一休跟一些狗屁事情。
而你感受到別人家是很有系統的在挖台灣人才。
你真的應該害怕,但這就不多說了....
台灣缺的不是管理人員,代工產業再怎麼搞,多數人仍是過高工時低工資奴才人生,只有佔人口1%的老闆數鈔票享受奴工付出成果
派個幾拾個台幹到國外就可以管理數萬個外國工人,這是擴張台灣的實力,利用國外的便宜勞工及資金為台灣養更多的研發工程師,賺更多的錢,沒什麼不好
這些在國外的工廠用的零組件也有很多都是向台灣採購的
最近這個新聞很紅.
在台灣上班3.4年月薪只有4萬.
去中國大陸發展.年薪變300萬.
不管真相如何.
上班3.4年月薪才4萬是人才嗎.
不叫魯蛇就很好了
你想太多 台灣高階職務待遇太差 等到基層員工坐到高階位子 洗一下還是往國外跑 這是惡性循環 不會變好

當台灣的精英份子在幫別的國家付出貢獻時 台灣軟實力慢慢被掏空 嚴格來說對岸根本不用動武 經濟慢慢超越壓垮你就受不了

當全世界都在吸引人才 台灣只想保護本國勞工 活在舒適圈 不願面對競爭 年輕人都跑光了 窮途末日到來
人才外流不能算壞事 必須更努力 更快適應新環境 才能生存
台灣廠商 必須明白 競爭永遠存在 不是人才不外流 就不用擔心競爭壓力的存在

我出國工作已經第20年了
看到更多值得學習 我就學 不懂的 我就問
我沒有學歷只能找機會出國上班 再努力讓自己變的讓公司更需要

希望大家沒優勢 也要想辦法創造優勢
有時間多思考自身的特質 然後選擇對自己有利的方向
堅持到底 這是一個 人人懂 卻不容易完成的特性

共勉之
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