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被公司裁員了,請教一些事情

樓主漏了一點 不能當天就資遣的
依年資需要做提前預告資遣 滿三個月就有
而且每星期最多可以請兩天求職假

不滿一星期部份還是有兩天假 這方面也是要給勞工全薪
這個樓主可以上網看看 都有明文規定的勞工權利

不過如果公司有給年終也就算了吧 勞基法並沒有規定年終部份
如果沒有可以試著爭取看看 人資最怕勞工局來了
勞工局來搞不好下一個要被資遣的就是她

另外你自己的資遣計算表有需要做保密? 自己給自己看的是需要對誰保密?

always CoCa Cola wrote:
感謝說明, 之前某...(恕刪)


祝您與公司談判順利 個人是因為家兄遇到類似情況 因此研究了好一陣子勞基法資遣與退休相關規定

最後成功幫家兄談判到 舊制年資公司依退休條件給付12年*2*月薪+新制年資*0.5*月薪資遣方式+1個月預告工資+談判當月薪資

該公司並依資遣方式處理給付上述金額 開出非自願離職書 再去跟勞工局申請9個月的失業補助

算一算大抵也差不多該拿回的退休金權益都拿回來了


kenhugh wrote:
祝您與公司談判順利...(恕刪)


感謝, 其實我蠻期待能跟公司談這檔事, 但目前只有聽到風聲,

另外提醒一點, 資遣費在申報所得稅好像可以扣掉很多, 這點也很重要的,,,,
預告工資+資遣費+未休特休假
有沒有欠加班費?有打卡紀錄沒付的加班費也可以一次討回來,方法你懂的
失業給付要申請要準備的還滿多的,也有一些程序,找工作那個是要你有找工作只是還找不到,

因為政府不希望大家就擺爛都不工作,不過這些程序或者文件你不用自己研究到好才去辦啦!

建議你直接去就服站,那邊的專員很專業會引導你一步步做,交給專業的來

所以就別傷腦自己研究了,先去一趟就服站諮詢現場人員,請他跟你說明應該怎麼辦理,這樣最快速。

省下來的時間應該用來思考之後自己要做甚麼。

龍袖 wrote:
樓主漏了一點 不能當...(恕刪)

有另給預告薪資就可以當天資遣的,因為預告也是等於讓你去上班一個月,很些公司不願意已經確定要離職的人還待在公司(怕會搞鬼),所以會直接給預告薪資,然後叫你馬上走人,這是完全不違法的,反而還對準備離職的員工比較有利,因為不用還要去上1個月的班,要是我的話,我也寧可選給我預告薪資,我馬上走人
這整棟樓頗值得註記,有不少寶貴的意見。最近公司有些裁員的風聲,感覺自己也快遇到了,雖然我不怕被裁,但是該有的權益可是一點都不能少!
敗家不歸路, 越走越恐怖

龍袖 wrote:
樓主漏了一點 不能當天就資遣的
依年資需要做提前預告資遣 滿三個月就有...(恕刪)


我們是當日告知,當日走人,但其實是有給一個月的預告薪資,所以沒被虧待。
公司也不算小,錢這方面都很照規矩來,應該不會少給。

勇者小欽 wrote:
有另給預告薪資就可以當天資遣的,因為預告也是等於讓你去上班一個月...(恕刪)


是啊,就是怕被資遣的人搞鬼,所以都當日突然講然後隔天不用來。
我們公司也防得很緊,告知後要求一個鐘頭內收拾完畢走人,還會派人一對一盯著。
雖然聽起來有點無情,但公司也是要保護自己。
我是樓主,先感謝大家熱情的回覆。
已去就業中心申請失業給付,這個東西有人認為是在吃掉納稅人的錢,
但說真的,我有家庭要養,其實很需要這筆不算很多但很有用處的補助。
當然,為防止濫領,相關的規則也不是那麼簡單就能讓人輕易拿到。
第一個難題就是,14天之內要先面試並且被拒!
這有點矛盾,理論上快快找到工作沒什麼不好。
但對一個中年人來說,下一個工作是什麼我認為有很多現實的因素要考量,
在14天內照他們要求的(不能自己去找的)網站找到的工作萬一被錄取,可能不是很滿意的。
雖可在14天內離職再玩一次,但也麻煩又浪費人家的時間!
難怪很多人都說第一次要想辦法被拒,實在頭痛~很難控制吧......
我想慎重慢慢選理想的工作,還真怕突然被錄取到其實不太喜歡的工作。
這政策雖有它的理由,也頗令人頭疼~
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