Gootion99 wrote:
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最近工作量真的越來越重
公司為了不讓我每天加班
幫我請助理來協助我分擔工作
結果反而幫倒忙....
每天時間一到就下班跑得不見人影
真的很Hen無奈啊啊啊！！！
上班也很不認真只會打混摸魚...
午餐也只會在那邊打手遊嚷嚷著說吃雞吃雞
叫他做個事情都沒這麼認真
現在年輕人都只會玩遊戲嗎？
把玩遊戲的認真拿來工作上好嗎？
整個很生氣耶！超想請公司辭掉叫他別來
我想問題應該沒有那麼簡單
第一，新來的助理。職位為助理。那代表他的工作主要是配合你的需求。而你如果沒有規劃好如何使用他。那麼責任其實你自己也有一份。而不能全責怪助理。畢竟在職場上他真的很難短時間進入狀況。不然就變成你是他助理了。
第二，現在年輕人有他們自己的文化。但是我想不透是。他怎麼可能在工作時間玩遊戲？如果不是在工作期間玩遊戲。那麼你用什麼立場來責難他？
身為主管。你並沒有體緒員工的感覺。單純指責他好壞應以工作表現為主。而不是他私下的自主行為。如果他真的在工作上遊玩。那麼你怎麼戈竹弓許他這麼做？責任又是你的問題居多。
第三，時代的隔合難免會造成洪溝。我想溝通的部份也是長者要學習的。如果，每個新人都不用教就會了。那麼你會不會擔心自己的工作被搶弓嗎呢？這時可能又會有人說：這叫職場倫理了吧？
很多事。拿來抱怨是因為自己找不到更好的方法。當然更可能是自己不曾去思考其他方法來做解決。以着自己的立場講的話那是很容易的事。不過，這些對於解決問題可以說是一無是處。又會使狀況惡化的火上加油。
想想吧。問題怎麼解決比較好。真不適用就該換人。下一個可能會更好。不過，你必須確定你有盡力了。因為。眼前的年輕人也可能晬你未來的家人或小孩。你也希望他們得丕赤機會而成長嗎？
kun429 wrote:
蠻好笑的, 所以沒助理前工作就不重? lol 有了就算他愛偷懶有跟沒有一樣工作如何更重?
是老闆為了壓榨你給你比以前更多的工作?
有辦法叫他滾蛋你也不需要來這邊廢話了!...(恕刪)
不一定喔.....
即使是「有能力資遺助理」，但是身為主管，想事情，是要想完整一點才行。
不能情緒一來，想叫他走，就叫他走.......
主管沒那麼好當，尤其是「夾心餅乾」的基層小主管。
舉個實例，我有位助理。
從開始的前幾個月就覺得她不適任，但我一直選擇給她機會。
畢竟，大家都是從菜鳥過來的，需要「時間」訓練、需要「機會」學習，
過了一年多後，唉........既然一直改不了，就只能「資遺」她了。
因為給過她多次機會，所以我的內心深處是「心安理得」。
「勿枉勿縱」的道理......優先的是「勿冤枉」，再來才是「勿放縱」
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