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這次勞基法修法,又開了好大漏洞給資方鑽

yaucheng11 wrote:
如果政府一昧站在勞工立場去要求資方要怎樣,一旦資方不玩了,把所有資金全部拿到大陸或其他國家去,你覺得勞工的下場會是什麼?...(恕刪)

連在台灣工時全球第六長,工資倒退20年的地方都玩不下去,
我就不信這種無良廠商可以出走到哪邊去?
最近中國在打高污染的工廠,很多大廠甚至富士康都被要求停廠了,在台灣政府敢這樣嗎?
工時長、工資低、勞基法故意開漏洞、勞動部長敢直接教企業鑽、勞檢玩假的、政府對企業卑躬曲膝,這麼好的投資環境到哪邊找?
看看台塑在台灣吃香喝辣污染幾十年,到越南一次就被罰幾十億,就知道那些得了便宜還賣乖的資方只敢欺負台灣人。
贊成勞基法今年中三度修法,加班換調休直接2倍計算,每半年結算如有未休完時數直接換工資。

不過比較希望資遣費可以讓5年年資以上的勞工改成2n+1啦。
如果你在一間公司待了10~15年多,公司換了經理人,開始實施精實政策(就是壓榨),給予各部門高目標,導致你不想賺那麼多也要加班,為了上面主管及團隊的榮譽被逼著要做很多不是自己本來該做的事情,主管又在加班補休之間動手腳,讓你實質上沒賺多少但失去生活品質,與家人相處時間,你累到想要換工作,但是看看自己已經快要40歲很難找工作,找到又要重新累積年資跟薪水,只能努力撐下去,想說多一點補休,但事情根本作不完,想要陪孩子出去玩個幾天,回來以後都被同事白眼,自己累了想休息,主管跑來拜託你要共體時艱,年終打考績在幫你多說些好話,就這樣一直過下去,新人總有活力可以出頭,老鳥總有能力可以留下,自己就不上不下的停在這小小的職務,然後一直在幫主管們成就榮耀...

資方,真的很會玩弄勞方,因為那些主管們也是一路被玩弄上來的。

把經濟弄好比較實際。

sternhell wrote:
當初在勞動部的草案沒有新增加班換補休這一條
有興趣的朋友可以看看是誰提的
詳細內容請自行到立法院網站找找...(恕刪)


我看到的,跟你說得有些差異
https://opinion.udn.com/opinion/story/10124/2924571

如果
通過的是國民黨版似乎比較好
進入勞資協議的
依過去新聞的案例
似乎都是資方贏
人要順勢而為

政府挺資方
那你就要創業當老闆去合法剝削勞工

而不是繼續當勞方在抱怨


窮神都怕的人 wrote:
資方是不是吃素的我是不知道,但你幹什麼要讓資方凹你呢?

沒有不敬,只是我覺得這句話蠻好笑的
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yaucheng11 wrote:
個人淺見啦!這次修法...(恕刪)


修得比以前爛你也吞得下去?

修法的結果全是資方得利,不知道你是不是來反串的~
這些小打小鬧的爭吵真的很無聊

通過不通過,對現有的勞工環境
根本沒有大影響
對大多數的人而言,根本一點點都沒改變

看看對岸吧,連他們都遠比我們還好的勞工法例
若能像那樣大幅度的更改
才有爭吵的必要性,因為那才是真正的改變

窮神都怕的人 wrote:
資方是不是吃素的我...(恕刪)


真抱歉,這裡討論的是勞基法,是保障勞工基本權益的法律

不是大大您這樣高貴階級的人應該煩惱的問題。請移駕到別區。這裡都是些生活窮困只能以提供勞務賺取微薄生活費的低端人口。不適合您在這裡污您的眼
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