刪文 (第4頁) - Mobile01

聖堂教徒
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31樓

2018-01-11 11:28

惡意資遣？
建議先確認公司的資遣行為是符合勞基法的
因為公司要完全合法資遣的門檻還蠻高的
如果公司資遣是有問題的話
那民不與官鬥就先讓它資遣吧？

但之後再來打確認雇用關係存在之訴
這可以找法律扶助的律師幫忙
要是官司打贏
除訴訟期間的薪水照付之外
還可以坐八人大轎大搖大擺回公司上班
到時看公司怎麼請你「不」要去上班
不然不僅打臉公司一堆大頭
還會打得老闆哭到不要不要的

被資遣的權益可以參考勞動部官網
「勞動不長～～～進」在亂搞
但官網寫的可以參考
另外這篇文章建議至少就刪掉部分內容吧
因為裡面有寫到「我當天是～～～」
這要是被舉證的話
是對您不利的
以上供參希望有幫到您的忙！

cckm

cckm
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6595分

32樓

2018-01-11 11:43

garyhhh wrote:
沒錯，但法律卻給了資方先執行的權利，讓勞工事後去申訴，這法律對勞工沒有太大保障。

法律不會對任何事情有事先的保障,
資方若不先執行,何來違法之處???

cwie8960

cwie8960
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347分

33樓

2018-01-11 12:03

garyhhh wrote:
本人沒做錯事，公司...(恕刪)

幫不上忙只能祝你下一份工作會更好

k6552z

k6552z
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435分

34樓

2018-01-11 12:12

最傻的就是這種公司.不會跟員工好來好去.員工一定知道公司內部有無缺失.只要打去檢舉.光被開罰和勞檢就有的受了...

SGR 0418

SGR 0418
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35樓

2018-01-11 12:25

garyhhh wrote:
本人沒做錯事，公司...(恕刪)

口頭承諾要錄音
我當初進某家公司
也說給我股票

到離職一張都沒拿到

always CoCa Cola

always CoCa Cola
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4115分

36樓

2018-01-11 12:35

大公司多以優於勞基法的條件請你簽自願離職書"優離"

不好意思請問一下, 一家公司如果依勞基規定資遣員工, 並給非自願離職證明,
對這家公司未來會有甚麼樣實質影響呢? 為何需要給更好的條件優離呢?
這樣不是得花費更多成本呢?

ethanaztec

ethanaztec
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37樓

2018-01-11 12:38

garyhhh wrote:
本人有錄音。第二次...(恕刪)

有錄音就先找免費的法律諮詢，
看如何調解，
如果還是調解不成，
最後不行再走法律程序，
雖然過程時間冗長，
但還是要堅持下去才能獲勝，
我老婆之前也是搞了快半年才拿到錢！
加油！祝福你！

不復胖

不復胖
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121分

38樓

2018-01-11 12:39

always CoCa Cola wrote:
大公司多以優於勞基法...對這家公司未來會有甚麼樣實質影響呢? 為何需要給更好的條件優離呢?(恕刪)

因為老員工的本薪較高，新進員工的本薪通常都很低的⋯

無敵爐石

無敵爐石
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39樓

2018-01-11 12:44

我的看法是:

day 1:勞資協議,資方提出資遣費 + 2個月年終優退, 勞方沒接受, 協議破局.
day 2:勞資協議,資方提出資遣費 + 1個月年終優退, 勞方沒接受, 協議破局.
day 3:勞資協議,資方提出資遣費符合勞基法規定, 勞方沒接受, 協議破局.
資放決定以不適任直接資遣,並發放預告工資20天+非自願離職證明.

day n:勞方打確認僱傭官司,
成功:勞方需退回資遣費+預告工資 ,勞方回去上班, day n-3 薪資公司須付給勞方.
失敗:gg

路過喀

路過喀
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40樓

2018-01-11 12:51

always CoCa Cola wrote:
不好意思請問一下, 一家公司如果依勞基規定資遣員工, 並給非自願離職證明,
對這家公司未來會有甚麼樣實質影響呢? 為何需要給更好的條件優離呢?
這樣不是得花費更多成本呢?

因為公司知道『違反最後手段性原則的解僱無效』(詳見#23)，會被告解僱無效，要補發幾年的薪資的 (審判期間很長)

所以以需要給更好的條件優離，這是雇主與被資遣員工協商合意的資遣，才不會被告解僱無效