dinosaur6x6 wrote:
說真的
你要是能力好
根本不用面試
面試只是一個過程
低階一點的較被挖角
高階一點的獵人頭公司都會直接找上你
薪水都是談年薪的沒再談月薪
理想是如此
現實則是獵人頭公司跟人力銀行已經快要沒分別了
一樣找一堆垃圾職缺、找你去東問西問、然後謝謝再聯絡....
另外這些職缺、不論高低很多都是假的
單純只是人力銀行給企業的長約優惠、不登白不登
人資又有業績壓力，自然就是把職缺開好開滿，找人來演演戲交差了事
思緒 wrote:
為什麼很多公司都有缺人，每天都刊登，但投履歷就是不回，需不需要也回一下吧。
為什麼很多公司通知面試時，都不認真把履歷看完（經歷，能力，薪資……），就這樣把人叫去，然後又要做非相關工作，又說要看能力（能力a,需求b,是要看屁哦……），然後薪水給的低低的，這樣很好玩嗎？面試浪費大家的時間，還要專程請假去面試，問了一堆屁話都回答完成了沒問題了，然後再來一句抱歉（你的要求薪資是我們的經理、課長，所以沒辦法，不然少個幾千（現在是買菜嗎？）到底是要請會做的還是請米蟲…還是公司水準只有這樣？）……!
這就是台灣勞工的悲哀，永遠都是雇主為主，何時才會勞工為主……!
說要能力，又要看學歷，看完學歷又要樣樣精通，都通了（廠長能力操作員價格）~然後薪水給的養不起一家子，然後再抱怨請不到人。
難怪年輕人不想呆工廠，寧願穿個西裝，拿個公事包去做服務業。
台灣勞工真是辛苦啊～!
請人來上班也是有人到了當天早上打電話說不來
還有人不來連電話都不打一下
還有付薪水給他每天學習電腦操作, 我們還要還要另外教他, 最後領了2個月薪水直接跟你講他不來了. 請問當我是學校嗎? 學校也是你付我學費!
這是台灣雇主的悲哀!! 甚麼都是勞工最大!
還有一堆獅子大開口的
請問你沒做我怎麼知道你的工作能力阿?
你說你很強, 先做啊! 你很強再加薪阿!
如果我一次給你高薪, 請問我發現你沒有那麼強的時候, 可以要求你下個月開始減薪給我嗎? 當然不行啊!
薪水只能往上漲不能往下降啊!
我從試用期過後一次調5千給你, 是因為你的能力值得調5千. 大家都開心.
我從試用期過後一次跟你降5千, 因為你不值得那5千, 但是你不爽, 誰知道你會去勞工局怎麼搞我? 誰知道你會上班時間跟其他同事講公司壞話影響其他人上班情緒, 要走也要多拉幾個人走! 誰知道你會把電腦裡面的東西做小動作給我亂刪害我以後很難做事!
年輕人不喜歡待工廠誰不知道?
大家寧可去顧店, 咖啡廳服務生老闆還會灌頭銜給你咧, 咖啡師, 多好聽阿.
環境又乾淨又不用風吹雨打有機會說不定還可以泡妞.
"這就是台灣勞工的悲哀，永遠都是雇主為主，何時才會勞工為主……!"
這就是你的悲哀了
你那麼會哭, 不然你去開個工廠
以後你工廠就以勞工為主吧
我拉幾個人一起去應徵
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