業務主管表示你沒甚麼專業技術如果你現在就算跟大陸人平起平坐大陸沒有台灣這種大鍋飯文化大陸人業務能力超過你表示你要BYE BYE了妳為了多這一百萬現在都快生不出來了去大陸保證你更沒時間陪家人到時候你就真的生不出來了為了一年多一百萬沒比較厲害啦過幾年你就被幹掉了這種沒有用的狼性陪家人比較實在你如果是有野心的技術類高階人才當然是去大陸了有技術就是有薪水了技術水平不是一兩年用得出來的除非是你本來就想去中國發展定居了另當別論
我也在上海工作六年 台灣公司外派的我在這家公司十年目前37歲 滿多條件都很像你也有老婆和四歲兒子 但他們都在台灣我年薪是浮動的 我是以還房貸來算 2014年有100萬 rmb 2016年80萬 2017年65萬rmb但這間公司也是老公司 沒有特別的產品了 我也是業務總監曾經有很多獵頭陸資找我 但我都沒有考慮畢竟 我是求安穩 人生到了這各歲數 出非有特殊情況不然 你已經孰悉這間公司 又要換 真的需要勇氣和決心那怕對方跟我開150rmb年薪 但試問 你在人家土地上 他們說得算你真的能領150嗎 還是用很多名目稅後扣減 連你不需要的三金五險都算等還有你能領多久 你以為大陸人是吃素的現在台幹根本沒有優勢 大陸海歸二代一堆 每個都是碩博士 台灣有的只有認真服務的精神專業領域上 早就被甩幾條街了
我個人的觀點請參考1.年薪X1.5 我認為挖角的幅度不大2.承上你會考慮這一點幅度肯定對公司目前的前景沒太大期待並且你個人有點倦怠3.40歲轉職風險很大,尤其是陸資狼性非常強,倘若五年後你已45歲在台灣很難找到你現在的位置4.如果你有老闆夢,或者認為讓人家請一輩子等退休有風險,想創業,不妨繼續待著花幾年下班時間籌畫
記得樓主早就在大陸工作了,目前也是,而且老婆也是大陸人,沒有移居大陸的問題吧,倒是樓主有問過高雄的待遇問題? 有一陣子考慮過回台,但高雄真的沒什麼高薪且合適的工作,與其去北部工作,不如待在大陸工作,所以就不了了之了.