只是我在想，你跟你同事的關係是？
主管跟下屬？還是?_?
就我的情況是，我跟我同事雖同樣工作內容、同部門，但他非我管轄 (也就是他跟我平起平坐)
那基本上我就不會管他......
除非今天涉及到自己範圍，或者該同事需自己管理，那我就會選擇先詢問同事看看他的看法想法
而如同你所說的，他覺得公司對他不好，薪資給太少等等之類，再看看自己如何看待這間公司，如果覺得公司不錯，後續也有成長力，老闆也很明理，那建議就把同事幹掉吧，因為最後可能會拖垮公司。
反之，如果覺得公司真的沒多好...後續有無成長力都很難說，老闆也確實笨笨不明理，那說真的別管太多，趕緊學一技之長、換公司比較實在！
以上，個人經歷XD (我喔?因為屬於最後一個，所以不管+趕緊學一技之長，哈哈)
李玫麥 wrote:
如果發現同事做了違...(恕刪)
因為職場就是這樣，一點都不單純
你夠了解你的老闆嗎？你夠了解你的同事嗎？你夠了解你老闆跟同事之間的關係嗎（於公於私）？
你跟老闆的關係如何？
你夠了解公司的運作嗎？
你的城府夠深嗎？
你工作幾年了？
你有把握一次把所有有問題的人都翻掉？
如果很多事情你不是了解得很透徹，建議你不要輕易的做出決定
最好的方法就是離開
你覺得老闆對你好，難道要為別人錯誤離開嗎？
這就表示你的思考還很單純
如果真是個（你想像中的）好老闆，就不會只有你覺得好，別人覺得不好
如果真是個（你想像中的）好老闆，發生這種問題一兩個月沒發現就算了，三五個月半年還沒發現那就太扯了
如果真是個（你想像中的）好老闆，發現了還繼續用這些人，那就不算是對你好了
工作了幾年對我來說的心得
第一就是自保，我們只是吃人頭路的，政府都不保護勞工了，真的要玩是玩不過老闆的，或者被人背後捅一刀
不能自保，別說是賺錢，輕者不歡而散，重者名譽財物受損。
第二就是人際，有關係就沒關係、沒關係就有關係這句話是很現實的
第三才是收入，第四才是工作上的成就感
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