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這樣的員工年終你會如何給?


a74529100 wrote:
別人同事加班不加班...(恕刪)


請你文章看清楚
樓主用意是少發年終
不是你說的砍東砍西
也不是砍薪水

麻煩你
看清楚
看清楚
看清楚
說三遍

xxx333 wrote:
11月份到過年前是...(恕刪)


你們發年終不是看作事效率分, 而是看誰加的久誰就多,
那留下來不做事或效率差的人有分比較多年終, 不也一樣不公平嗎?
The life raises ..taking.. riot filling it noisy if the balderdash is said, and
很顯然貴公司應該沒有發加班費吧?
有照加班時數算加班費的話應該就不會有發不發年終獎金的問題了。
Wayne - #teampixel
做人別計較太多
如果公司有賺錢
也是員工幫你賺的
資深員工也曾經幫你賺不少錢

既然你已經處理好了
把不願意配合加班的人勸離了
已經是做了良好示範
對方也配合自動離職

所謂的好聚好散
都願意自動離職了
替你省下資遣費
年終就照往年給吧
才多少錢
相聚就是有緣
都一起做事相處那麼久了
為什麼要在最後毀掉過往的一切呢?
更沒必要替自己多惹一個仇怨

我就不懂你在想什麼
人生也不是只有錢
人生還有一種東西叫做情份
如果你不懂你就不是個好老闆

說些做人的題外話
人有時候同在一起的時後看不出人品的高下
往往是在分離的時候才見真章
我想你如果想變成那種唯利是圖的人
將來你教出來的子孫對你要離去時
可能也是懷著同樣的態度
反正都要死了怎麼還不快走
怎還賴在醫院裡多浪費錢?
不如子孫大家把錢分一分拿去吃好料的
呵呵

PS:
一些網友專教些刻薄冷酷唯利是圖的建議
真的是夠了
爛公司總就有一群仗著爛老闆的寵幸
專門苛薄欺壓員工的爛咖管理層
把公司搞得烏煙瘴氣分崩離析的
遇到這種爛公司還是快跑
請問樓主
這位資深員工以往是否在旺季都有配合工作加班
如果以往都配合這次因為年後要離職這次不配合
那我覺得也不用留甚麼情面了
工作表現及配合度本來就是列入工作績效考量中
年終領的是過去的表現那他領的比別的員工少也是正常的
其他員工覺得不公平的點應該是那筆3000元的獎金
勞基法有規定不能扣薪資沒說要發獎金/年終
大家快來看慣老板喔~~~

勞動部:老闆會自律~~~

加班費~是超時加班~

績效~是平常工作表現~

年終~是整年的辛勞

分紅~是老闆的德政

年終是公司給員工的獎勵
部分員工往往會覺得是應該的
所以個別以情況發給是最好的
當然年終也會決定員工的去留
拚了一年也想多拿一些

想要賺多少
就給公司看到你的價值
而不是私下抱怨見人就抱怨
這本日最終肯

alffu wrote:
奉勸一句,如果您準...(恕刪)
好險我不在貴公司上班

年終給多少只看最近的表現 完全自由心證

不看產出 只看家不加班 配不配合 夠不夠奴

當初offer裡應該沒有談需要騎車上班吧

疑人不用用人不疑 我建議你直接開除她比較快

到時候他收到年終不符預期一樣會跳槽 有能力的人一樣會跳槽

你只想到員工配不配合加班 你有想到他的家庭嗎
一直把員工當成本來看
一直計較領那個給那個
他也要離職了,至少也是一個好員工
大家好聚好散,是我會照以前方式給,最後一次


年終本來就可以不給
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