做人別計較太多如果公司有賺錢也是員工幫你賺的資深員工也曾經幫你賺不少錢既然你已經處理好了把不願意配合加班的人勸離了已經是做了良好示範對方也配合自動離職所謂的好聚好散都願意自動離職了替你省下資遣費年終就照往年給吧才多少錢相聚就是有緣都一起做事相處那麼久了為什麼要在最後毀掉過往的一切呢?更沒必要替自己多惹一個仇怨我就不懂你在想什麼人生也不是只有錢人生還有一種東西叫做情份如果你不懂你就不是個好老闆說些做人的題外話人有時候同在一起的時後看不出人品的高下往往是在分離的時候才見真章我想你如果想變成那種唯利是圖的人將來你教出來的子孫對你要離去時可能也是懷著同樣的態度反正都要死了怎麼還不快走怎還賴在醫院裡多浪費錢?不如子孫大家把錢分一分拿去吃好料的呵呵PS:一些網友專教些刻薄冷酷唯利是圖的建議真的是夠了爛公司總就有一群仗著爛老闆的寵幸專門苛薄欺壓員工的爛咖管理層把公司搞得烏煙瘴氣分崩離析的遇到這種爛公司還是快跑
請問樓主這位資深員工以往是否在旺季都有配合工作加班如果以往都配合這次因為年後要離職這次不配合那我覺得也不用留甚麼情面了工作表現及配合度本來就是列入工作績效考量中年終領的是過去的表現那他領的比別的員工少也是正常的其他員工覺得不公平的點應該是那筆3000元的獎金勞基法有規定不能扣薪資沒說要發獎金/年終
好險我不在貴公司上班年終給多少只看最近的表現 完全自由心證不看產出 只看家不加班 配不配合 夠不夠奴當初offer裡應該沒有談需要騎車上班吧疑人不用用人不疑 我建議你直接開除她比較快到時候他收到年終不符預期一樣會跳槽 有能力的人一樣會跳槽你只想到員工配不配合加班 你有想到他的家庭嗎